مطالعه تطبیقی نقش فرهنگ سازمانی کارکنان رسمی و قراردادی بر توسعه اقتصادی سازمان (مطالعه موردی شرکت ایران خودرو)

مطالعه فرهنگ سازمانی از دهه 1980 به بعد به ویژه در مطالعات شاین در سال 1985 مطرح گردید. او می گوید : فرهنگ سازمانی الگویی از مفروضات اساسی می باشد که توسط گروه معینی ابداع و مطرح گردیده و سپس گستردش یافته است ، به گونه ای که با محیط بیرونی منطبق و موجب انسجام در داخل گروه گشته و اگر با گذشت زمان اثر بخشی داشته باشد ، اعتبار می یابد ، به گونه ای که ادراک درست اعضا، اندیشه ، احساس و عواطف افراد را شکل می دهد.(جوادین ،1385 ، ص 103) قبل از تعریف مفهوم فرهنگ سازمانی ما باید یک مفهوم از فرهنگ را ایجاد کنیم.تعاریف فرهنگ بعنوان یک مجموعه رویکرد ذهنی است که اعضا یک گروه یا طبقه را از سایرین متمایز می نماید. فرهنگ به دست آورده می شود ، ارثی نیست و ریشه در تاثیرات محیط اجتماعی افراد دارد و ژنتیکی نمی باشد. (Susana Garcia,2013)