رابطه استرس شغلی با فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی در کارشناسان ورزش جمعیت هلال احمر
Publish place: The first national conference on modern management sciences and sustainable planning in Iran
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 671
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCCONF01_067
تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394
Abstract:
هدف این پژوهش رابطه استرس شغلی با فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی در کارشناسان ورزش جمعیت هلال احمر بود. این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری در این پژوهش کارشناسان ورزشجمعیت هلال احمر ) 2100 N= ( و حجم نمونه برابر است با 211 نفر بودند. در این پژوهش از روش نمونه- گیری در دسترس استفاده شده است. برای جمع آوری دادهها از سه پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی پلاسپکتر، فرهنگ سازمانی رابینز و استرس شغلی نایوش و برای بررسی فرضیهها از آزمونهای همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین رضایت شغلی و مولفههای آن با استرس شغلی رابطه معنی داروجود دارد. بین فرهنگ سازمانی و مولفه خلاقیت و نوآوری با استرس شغلی، رابطه منفی معنی دار وجود دارد. رضایت شغلی، فرهنگ سازمانی و استرس شغلی در بین زنان و مردان کارشناسان ورزش جمعیت هلال احمر ، تفاوت معنی داری ندارد
Keywords:
Authors
یوسف معصومیان ارزنق
کارشناس ارشد تربیت بدنی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :