گزینش نیروی انسانی با معیارهای شایستگی از منظر امام علی(ع) با به کارگیریTOPSIS و FAHP تکنیکهای
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 619
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMDCONF01_014
تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394
Abstract:
امروزه سازمانها به منظور موفقیت در اقتصاد پیچیده و پویای جهانی به داشتن بهترین استعدادها نیاز مبرم دارند، به همین جهت نیازمند شناسایی و گزینش افراد کارآمد و شایسته میباشند. حال سوال اصلی این است که سازمانها با چه معیارهایی و با چه فرآیندی افراد شایسته را انتخاب نمایند. به همین جهت در این مقاله با مراجعه به کلمات گهربار امیرالمومنین علی(ع) به خصوص کتاب شریف نهج البلاغه، مهمترین ملاکهای گزینش نیروی انسانی به خصوص در مناسب مدیریتی استخراج گردید. سپس با استفاده از تکنیک فرآیند تحلیل سلسله مراتبی فازی به هریک از ملاکهای شایستگی به عنوان یک شاخص انتخاب، وزنی اختصاص داده شد. در ادامه تکنیک تاپسیس جهت گزینش و رتبهبندی متقاضیان شغل با توجه به شاخصهای موزون به دست آمده در مرحله قبل، استفاده گردید. در نهایت مدل ارائه شده به صورت کاربردی جهت ارزیابی متقاضیان یک شغل مدیریتی با توجه به شایستگیهای مطرح شده، مورد استفاده قرار گرفت. نتایج، حاکی از کارآیی مدل به کارگفته شده در انتخاب افراد شایسته در مناصب مدیریتی، متناسب با معیارهای تخصصی و نیز ارزشی-اعتقادی، میباشد.
Keywords:
Authors
محمدتقی قندهاری
عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور، مربی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :