انگیزش در تئوری مدیریت اسلامی
Publish place: The first national electronic conference on applied and research approaches in humanities and management
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 835
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
NCHM01_217
Index date: 20 January 2016
انگیزش در تئوری مدیریت اسلامی abstract
در مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی، ایجاد انگیزه به دلیل نقش بی بدیل خود، در برابر سایر عوامل و وظایف، جایگاه ویژه ای دارد؛ از این رو، شایسته است که مبحث انگیزش، در چارچوب ادبیات اسلامی بررسی و تبیین گردد. هدف اصلی این مقاله بررسی مهمترین کارکرد مدیریت یعنی ایجاد انگیزش، از منظر آموزه های اسلامی، تحت عنوان « مدیریت اسلامی » با استفاده از روش توصیفی- تحلیلی است. نتایج نشان می دهند که تفاوت مدیریت اسلامی، با بسیاری از الگوهای غربی مدیریت، در محوریت رضای پروردگار به عنوان بزرگترین انگیزه درونی، و نیز محوریت انسان به عنوان یک موجود مستقل و فعال در انتخاب اهداف، نوع انگیزه ها و انجام کارهاست؛ حال آنکه، در مدیریت غربی، انسان به عنوان ابزاری تلقی می شود که وجود او صرفاً برای رسیدن به اهداف مادی سازمان، مورد نیاز است و درواقع، تولید و سود بیشتر مهمترین انگیزه کار و فعالیت در سازمان است.
انگیزش در تئوری مدیریت اسلامی Keywords:
انگیزش در تئوری مدیریت اسلامی authors
مهین چناری
عضو هیئت علمی دانشگاه قم
فاطمه سادات بیطرفان
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی دانشگاه کاشان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :