بررسی تاثیر رضایت شغلی منابع انسانی بر اهداف استراتژیک و کارآیی سازمان
Publish place: The first national electronic conference on applied and research approaches in humanities and management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 799
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCHM01_222
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394
Abstract:
امروزه منابع انسانی بخش مهمی از سازمان هستند و توجه به آنها از واجبات دستیابی به سازمانی کارا است زیرا منابع انسانی جزء مهم ترین منابع سازمان و ازمنابع استراتژیک برای سازمان هستند زیرا آنها با بهره گیری از سایر منابع سازمان فعالیت می کنند و اگر سازمان بتواند شرایط ایده آلی برای کارکنان خود فراهم کند و کارکنان از کار ، شرایط کاری ، حقوق و دستمزد و... رضایت داشته باشند با بهره گیری از منابع و تجهیزات و سایر امکانات ، سازمان می تواند به کارآیی و بهره وری بالایی دست یابد و در نهایت به اهداف استراتژیک خود که مهمترین و اصلی ترین دلیل به وجود آمدن سازمان می باشد برسد.در این مقاله سعی شده است تا عواملی که در رضایت شغلی کارکنان تاثیر دارد بررسی گردد و تاثیر آنها بر کارآیی کارکنان کارآیی سازمان و همچنین در دستیابی به اهداف استراتژیک سازمان بررسی گردد.
Keywords:
Authors
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :