مقاومت کارکنان در برابر تغییر و راههای مقابله با آن
Publish place: The first national electronic conference on applied and research approaches in humanities and management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,468
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCHM01_238
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394
Abstract:
مقاله حاضر باهدف بازبینی مجدد موضوع تغییر واهمیت آن در سازمانها و چگونگی به اجرا گذاشتن آن باتمرکز بر عواملی که سبب بروز مقاومت در مقابل تغییر از سوی کارکنان گردیده و مانع از اجرای بهینه و بهره گیری کامل از نتایج حاصل می گردد به رشته تحریر در آمده است. در این نوشته پس از مقدمه ای در خصوص ضرورت ایجاد تغییر در سازمانها، نگاهی اجمالی به مبانی نظری بحث افکنده و پس از بیان مختصری از سابقه تحقیقاتی که در این زمینه شده به بررسی مراحل اجرایی سه گانه تغییر پرداخته شده و ضمن تحلیل علل مقاومت کارکنان در مقابل تغییرات، روشهای علمی مدیریتی جهت غلبه بر این مقاومت ها بیان گردیده است و در پایان بحث نیز پیشنهادی برای اجرای بهتر برنامه تغییر مدیران ارائه شده است.
Authors
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :