تغییرات سازمانی و راههای غلبه بر مقاومت در برابر تغییرات
Publish place: پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و دومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,803
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF05_029
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
در زمان کنونی که رقابت شدید بین المللی بدین معنی است که شرکت ها باید به سرعت تغییر کنند . برای شروع به کارهای جدید ، تغییر نمودار سازمانی و یا تغییر نگرش و ارزش های کارکنان ؛ شاید شرکت ها ناگزیر شوند راهبردهای خود را تغییردهند. این گونه تغییرهای عمده چندان ساده نیست ، ولی شاید مشکل ترین بخش فرایند تغییر، از میان برداشتن مقاومت هایی است که بر سر راه سازمان قرار می گیرد . افراد، گروه ها و حتی کل سازمان در برابر تغییر و تحول مقاومت می کنند شاید بدین علت است که آنها به شیوه انجام کارها عادت کرده اند یا بدان سبب که احساس ترس می کنند که مبادا با این تغییرات مقررات و اعمال نفوذ خود را از دست می دهند آنچه که در این تحتیق مورد بررسی قرار گرفته بحث مدیریت تغییر وتحولات سازمانی و راهکارهای کاهش مقاومت دربرابر تغییرات سازمانی است .وسعی شده است با تلفیتی از جدیدترین عقاید و دیدگاه ها مختلف دراین زمینه راه کارهای را در جهت تسریع روند تغییراتی سازمانی وکاهش مقاومت سازمانی ارائه نماید.
Keywords:
Authors
ابراهیم شیری
کارشناسی ارشد، شرکت توزیع نیروی برق تبریز
اسدالله خدیوی
استادیار و هیئت علمی دانشگاه فرهنگیان تبریز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :