بررسی رابطه بین ابعاد هوش هیجانی وسبک رهبری تحولگرا مدیران در ادارات دولتی شهرستان سیرجان

هدف ازانجام پژوهش بررسی رابطه بین هوش هیجانی وسبک رهبری تحلولگرامدیران درادارات دولتی سیرجان می باشد. این تحقیق ازلحاظ هدف، کاربردی وازلحاظ روشن شناسی توصیفی همبستگی بوده و جامعه آماری پژوهش ، مدیران وکارکنان ادارات دولتی سیرجان می باشد، جهت تعیین نمومه آماری ازمیان 39 اداره دولتی موجودمتشکل از تعداد 260 نفرمدیرو 1555نفرکارمند، تعداد 120 نفرازمدیران و120نفراز کارمندان جامعه آماری بااستفاده ازروش نمونه گیری طبقه ای نسبی به طورتصادفی انتخاب وپرسشنامه های مربوط به سنجش هوش هیجانی ویزینگر، بین مدیران و پرسشنامه استاندارد چندعاملی رهبری بس وآوولیو دربین آزمودنیها به صورت جداگانه پخش وجمع آوری گردید. پایای وروایی پرسشنامه نیزموردتائید قرارگرفت. اطلاعات حاصل ازپرسشنامه ها، تلخیص وطبقه بندی شدوبااستفاده ازنرم افزار SPSS19 وروش های توصیفی واستنباطی موردتجزیه وتحلیل قرارگرفت. نتایج حاصل بیانگر آن است ک بین ابعاد پنجگانه هوش وهیجانی وسبک رهبری تحولگرا مدیران رابطه معناداری وجوددارد.

Keywords:

هوش هیجانی , خودآگاهی , خودکنترلی , رهبری تحول گرا , ادارت دولتی