تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر روی رضایت شغلی: مورد مطالعه بانک رفاه کارگران شعب شهرستان همدان
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 681
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IBSCONF01_017
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
Abstract:
این مطالعه با هدف بررسی تاثیر شیوههای مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی در شعب بانک رفاه شهرستان همدان انجام شده است . در مجموع داده ها از 69 پرسشنامه که میان 10 شعبه بانک رفاه توزیع شده بود، جمع آوری شد و مورد بررسی قرار گرفت. هدف اصلی از این مطالعه بررسی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بررضایت شغلی افراد است. نتایج نشان داد که شیوه های مدیریت منابع انسانی دارای ارتباط معنی داری با رضایت شغلی (JS) می باشند. علاوه بر این دریافتیم که از میان متغیرهای شیوه های مدیریت منابع انسانی عامل پرداخت بیشترین میزان همبستگی و ارزیابی عملکرد کارکنان کمترین میزان همبستگی با رضایت شغلی کارکنان را داشته اند.
Keywords:
Authors
محمد سعید جعفرپور
کارشناس ارشد، مدیریت اجرایی،گرایش مدیریت استراتژیک، دانشکده علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی،
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :