بررسی نقش جامع مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان های دولتی

محمدرضا کریمی; محمدجواد ظفر وفادار بمانی

بررسی نقش جامع مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان های دولتی

Publish place: First International Conference on Management, Accounting and Economics

Publish Year: 1393

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/421632

شناسه ملی سند علمی:

NCEMA01_222

تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394

Abstract:

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر اقدامات منابع انسانی بر عملکرد سازمانی می باشد در تحقیق حاضر به منظور بررسی تاثیر اقدامات منابع انسانی با توجه به مطالعه ادبیات تحقیق موجود متغیرهای هفت گانه جذب و بکارگیری، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، حقوق و دستمزد، ارتقاء شایسته محور ارتباطات داخلی تعادل بین کار و زندگی و همچنین به منظور بررسی عملکرد سازمانی با توجه به مطالعه ادبیات تحقیق موجود از چهار معیار اثربخشی و کارایی سازمانی رضایت مودیان کیفیت خدمات و رضایت کارکنان در سه سازان دولتی که به تصادف انتخاب شدند تحقیق حاضر از لحاظ هدف از نوع تحقیقت کاربردی توصیفی محسوب می گردد. جامعه مورد مطالعه کارکنان سازمانهای دولتی مشهد بودند که کارمند بوده که با توجه به جدول مورگان جهت نمونه 375نفر می باشد.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , اقدامات منابع انسانی , عملکرد سازمانی , جذب بکارگیری , آموزش و توسعه , ارزیابی عملکرد

Authors

محمدرضا کریمی

حسابرس ارشد دیوان محاسبات خراسان رضوی دانشگاه جامع علمی کاربردی شهد مدیریت صنعتی شرق

محمدجواد ظفر وفادار بمانی

حسابرس دیوان محاسبات خراسان رضوی فارغ التحصیل کارشناسی حسابداری دانشگاه شیراز

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

موسسه ببین المللی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، شیراز، ...
preferences and perceptions, Journal of Educational Administration Vol. 50 No. ...
Sub, Stefan, Sayah, Shva, (2013), " Balance between work and ...
Stephen A. Stumpf, Walter G. Tymon Jr, (2012), " The ...
_ _ ihcentives, ERP and delivery performance Analysis from production ...
Operations & Production Management, Vol. 33 No. 4, pp. 415-441. ...
Delery, J.E, Doty, H. (1996), "Modes of human resource universalistic, ...
Lytras, D. M., Ordonez de Pablos, P. O, (2Q08), The ...
Edgar, F., Geare, A. (2009), ;Inside the "black box" and ...
Boselie, P., Dietz, G. and Boon, C. (2005), _ C ...
Combs, J., Liu, Y., Hall, A. and Ketchen, D. much ...
Sally Khallash, Martin Kruse, (2012), ; The future of work ...
Paauwe, J., Boselie P., (2005), "HRM and performance: what next?", ...
McDuffe, J.P. (1995) , Human resource bundles and manufacturing performance: ...
impact of human Theء Huselid, M, (1995), resource management practices ...
Johnson, L. and Shields, J (2007), union ...
partnerships in teacher performance appraisal in the New South Wales ...
Keropyan Aras, Anna Maria Gil-Lafuente, (2013), " A personal selection ...
satisfaction in performance appraisal" , Journal of European Industrial Training, ...
Chand, M., Katou A. A. (2007), The mpact of human ...
Arthur, J.B. (1994), "Effects of human manufacturing ...
Becker, B, Gerhart, B, (1996), ;The immact human ...
Gupta, Nina, Shaw Jason D, (2014), Employee compensation: The neglected ...

نمایش کامل مراجع