رابطه بین فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,051
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG02_204
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
Abstract:
فرهنگ بر فرآیند تصمیم گیری و حل مسئله ، انگیزش ، رضایت و روحیه افراد ، میزان خلاقیت و نوآوری تأثیر دارد و در یک کلام در مدیریت چیزی مستقل و آزاد از نقش فرهنگ نمی توان پیدا کرد. فرهنگ سازمانی نوعی احساس هویت را به اعضای سازمان اعطاء می کند. فرهنگ باعث می شود که در افراد تعهداتی فراتر از منافع و علایق شخصی به وجود بیاید. این پژوهش بر اساس هدف، کاربردی است. به لحاظ طبقه بندی بر اساس روش ، این پژوهش یک پژوهش توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان آموزش و پرورش شهرستان شهرکرد تشکیل می دهند. جهت بدست آوردن حجم نمونه از طریق فرمول کوکران ، تعداد 196 نفر بوسیله نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. جهت گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد شامل 25 سوال یا ضریب پایانی 0/91 و ساختار سازمانی رابینز شامل 24 سوال با ضریب پایانی 0/87 استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار آماری spss و آزمون همبستگی پیرسون استفاده گردید. پس از تجزیه و تحلیل اطلاعات تمامی فرضیه های تحقیق مورد تایید قرار گرفتند یعنی بین فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
Keywords:
Authors
آرزو بومی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه پیام نور مرکز بین الملل قشم، ایران
زهرا بشردوست
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه پیام نور مرکز ورامین ، ایران
حسن رشیدی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، مدرس مدعو دانشگاه پیام نور ، ایران
کوثر عبدالهی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، مدرس مدعو دانشگاه پیام نور ، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :