رابطه هوش فرهنگی و مهارت های ارطباطی با تعارض سازمانی در کارکنان هیئت های ورزشی استان خراسان جنوبی
Publish place: The first national conference on the new achievements of physical education and sports
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 561
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IUCSPORT01_227
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
Abstract:
هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و مهارت های ارتباطی با تعارض سازمانی در کارکنان هیئت های ورزشی استان خراسان جنوبی بود. جامعه آماری کلیه کارکنان هیئت های ورزشی استان خراسان جنوبی ( 120 نفر) بودند که تعداد 92 نفر به عنوان نمونه آماری به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند. روش تحقیق، توصیفی - همبستگی بوده و جمع آوری اطلاعات به شکل میدانی انجام گرفته است. به منظور جمع آوری داده ها ناب از پرسش نامه 20 سالی خوش فرهنگی ( انگ و همکاران،2004)، پرسشنامه تعارض (دوبرین،1985)را برای سنجش مهارت های ارتباطی کارکنان از پرسش نامه مهارت های ارتباطی ( جرابک،2004)استفاده شد. الفای کرونباخ پرسشنامه ها به ترتیب 0/72 و 0/82 و 0/72 بدست امد (a=0/05) از آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (ضریب هم بستگی پیرسون، رگرسیون گام به گام) در نرم افزار SPSS نسخه 22 برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. نتایج نشان داد که بین تعارض سازمانی و هوش فرهنگی رابطه معنی داری وجود دارد (p=-0/004) دین تعارض سازمانی و مهارت های ارتباطی رابطه منفی معنی داری وجود دارد (p=-0/002). بین رشد فرهنگی و مهارت های ارتباطی رابطه مثبت معنی داری وجود دارد (p<0/00001). میانگین نمره تعارض سازمانی در رشته های انفرادی بیشتر از رشته های گروهی می باشد به نظر می رسد با بالا بردن رشد فرهنگی و مهارت های ارتباطی در میان کارکنان از طریق توانمندسازی آموزشی می توان به کاهش تناقضات سازمانی، کمک کرد.
Keywords:
Authors
کاظم چراغ بیرجندی
نویسنده مسئول:هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی،واحد بیرجند
اتنا جعفری
دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند
حسین پیمانی زاد
هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی،واحد مشهد
محمد کشتی دار
هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی،واحد بیرجند
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :