رابطه صلاحیت های حرفه ای مدیران با اثر بخشی سازمانی (مورد دانشگاه تهران)
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,230
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MODIRACONF03_004
تاریخ نمایه سازی: 24 مرداد 1398
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف تبیین نقش صلاحیتهای حرفهای مدیران دانشگاه در اثربخشی سازمانی انجام شده است. روش تحقیقاز نوعکمی و به صورت توصیفی (پیمایش) انجام شد. داده ها از طریق پرسشنامه اثربخشی پارسونز (1969) و پرسشنامه صلاحیت حرفه ای محقق ساخته جمع آوری شد. جامعه آماری پژوهش، کارکنان دانشگاه تهران (N=2000) بودکه ازاین میان 244 نفر به روش نمونه گیری طبقه ای متناسب (دانشکده ها به عنوان طبقه)، به عنوان نمونه انتخاب شد. برای تعیین رواییابزاراز روایی محتوایی و برای تعیین اعتبار ابزار از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد (ضریب آلفا برای پرسشنامه صلاحیت حرفه ای0/98و برای پرسشنامه اثربخشی سازمانی0/96 بدست آمد). نتایج کلی حاکی از آن است که بین اثربخشی سازمانی و مولفه های: مهارتهای ارتباطی((r=0/698، تصمیمگیری (r=0/729)، تشویق و نوآوری وتغییر (r=0/695)، ارتباطات کاری (r=0/742)، مهارتهای رهبری r=0/691، مهارتهای حرفه ای (r=0/644)، بکاربردن قابلیتهای مثبت خودو دیگران (r=0/650) و توسعه فعالیتهای تیمی((r=0/604 رابطه معنیدار وجود دارد، همچنین 85,9 درصد واریانس((R2= 0/859 متغیر اثربخشی سازمانی توسط واریانس مولفه های صلاحیتهای حرفه ای تبیین شده است.
Keywords:
صلاحیت های حرفه ای مدیران , اثر بخشی سازمانی
Authors
نیکزاد تقی خانی
کارشناسی ارشد رشته مدیریت دانشگاه تهران
جواد پورکریمی
استاد یار گروه مدیریت آموزشی دانشگاه تهران