گزینش و استخدام
Publish place: Management,Culture & Economical Development
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,138
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MCED01_183
Index date: 14 February 2016
گزینش و استخدام abstract
پژوهش حاضر با هدف معرفی شیوه های سنتی و مدرن در انتخاب و گزینش کارکنان در سازمانها، قصد دارد راهکاری در ارتقای این امر خطیر در حوزه مدیریت منابع انسانی ارائه نماید. باشد که با نگرشی نوین به این حیطه، خدمتی به سزا در امر انتخاب و به کارگیری صحصیح کارکنان متعهد و کارآمد در ارکان مختلف نظام کار و امور اجتماعی، بنماییم. وجود استراتژی های مطلوب و بهینه در امر انتخاب و استخدام باعث بهبود عملکرد سازمانی می شود نهادها و سازمانهای تاثیر گذار سعی میکنند از بین افراد علاقمند به استخدام، رضایت مندترین آنها را پذیرش نمایند. در این فرایند یافتن افرادی که دارای توانمندی حداکثری هستند، موفقیت بزرگی برای سازمان محسوب می شود. در انتها سعی شده است با توجه به شرایط موجود و نیاز مبرم به توجه بیشتر به امر گزینش راهکارهایی ارائه شود تا چراغی برایآیندگان گردد و سازمانها در به کارگیری کارکنان کارآمد یاری نماید.
گزینش و استخدام Keywords:
گزینش و استخدام authors
رضا شجاع
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
امیرحسین محمدداودی
دکترای مدیریت آموزشی. استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
محمد حسین دهرویه
کارشناس ارشد رشته مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :