سنجش میزان عملکرد شغلی منابع انسانی با استفاده از سبک های رهبری با رویکرد تئوریمجموعه های راف (مطالعه موردی:اداره کل بیمه سلامت فارس)
Publish place: Management,Culture & Economical Development
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 523
This Paper With 25 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED01_425
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
Abstract:
میزان موفقیت در نیل به اهداف سازمانی در ارتباط مستقیم با نحوه عملکرد نیروهای انسانی سازمان ها است. در سازمان ها با توجه به نیازهای مختلف و نگرش و سبک های رهبری ممکن است اهداف مورد انتظار از ارزیابی عملکرد به صورت های مختلفی اولویت بندی شوند. لذا در این پژوهش پژوهشگر میزان عملکرد کارکنان در اداره کل بیمه سلامت فارس را به وسیله ی سبک های رهبری شامل: رهبری تحولی، رهبری تبادلی و رهبری پدر سالار ، بررسی کرده است. برای انجام این پژوهش از پرسشنامه ای که شامل 57 سوال می باشد برای سبک هایرهبری استفاده شد. جامعه آماری پژوهش کارکنان اداره کل بیمه سلامت فارس بودند که 100 پرسشنامه توزیع و جمع آوری شد. به منظور تجزیه وتحلیل دادهها از تئوری مجموعه های راف استفاده شده است. بدین منظور پس از تشکیل جداول تصمیم استاندارد شده در مرحله بعد موارد سازگار و ناسازگار مشخص شدند و پس از آن جداول تقلیل تشکیل گردید. در نهایت نتایج به طور کلی نشان داد که بعضی از سبکهای رهبری باعث افزایش میزان عملکردکارکنان در سازمان می شود.
Keywords:
Authors
محمد قزل ایاغ
استادیار بخش آمار دانشکده ریاضی و کامپیوتر دانشگاه شهید باهنر کرمان
مهدی مهرانپور
گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :