بررسی تطبیقی تأثیر سبک رهبری تحول آفرین با نقش واسطه ای رفتار شهروندی سازمانی بر تعهد سازمانی جامعه پرستاری بیمارستان های شهید چمران دولتی و اردیبهشت شیراز خصوصی

مهرداد احمدی; یاسمن مسعود; سعیده ایمانی

بررسی تطبیقی تأثیر سبک رهبری تحول آفرین با نقش واسطه ای رفتار شهروندی سازمانی بر تعهد سازمانی جامعه پرستاری بیمارستان های شهید چمران دولتی و اردیبهشت شیراز خصوصی

Publish place: Annual Conference on Management and Business Economics

Publish Year: 1394

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/428592

Document National Code:

MSECONF01_154

Index date: 16 February 2016

بررسی تطبیقی تأثیر سبک رهبری تحول آفرین با نقش واسطه ای رفتار شهروندی سازمانی بر تعهد سازمانی جامعه پرستاری بیمارستان های شهید چمران دولتی و اردیبهشت شیراز خصوصی abstract

هدف از انجام این پژوهش "بررسی تطبیقی تأثیر سبک رهبری تحول افرین ، با نقش واسطه ای رفتارشهروندی سازمانی بر تعهد سازمانی جامعه پرستاری بیمارستان های شهید چمران و اردیبهشت شیراز "بود.جامعه فماری این تحقیق شامل پرسنل پرستاری بیمارستانهای شهید چمران و اردیبهشت شهر شیراز و نمونه فماری شامل 112 نفر از پرستاران بیمارستان شهید چمران، از کل جامعه اماری 212 نفره و 22نفر از پرستاران بیمارستان اردیبهشت، از کل جامعه فماری 111 نفره بودند که بر اساس جدول مورگان و به صورت تصادری انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده درپژوهش حاضر، شامل پرسشنامه های سبک رهبریتحو فررین با و اولیو، ررتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکاران، و تعهد سازمانی الن و میر بود جهت تحلیل اماری توصیفی و استنباطی، از رواشهای ضریب همبستگی Taw و نرم افزار اماریS.P.S.S استفاده شد. یارته های این تحقیق نشان داد که : سبک رهبری تحول ا فرین با تعهد سازمانی 5/ جامعه پرستاری بیمارستان شهید چمران شیراز رابطه مستقیم ) 520 R= ( و غیر معنی دار )بعلت بزرگتر بودن سطح معنی داری از 0/05 دارد sig=0/21 سبک رهبری تحول افرین با تعهد سازمانی جامعه پرستاری بیمارستان اردیبهشت شیراز رابطه معکوس 112 R= و معنی دار )بعلت کوچکتر بودنسطح معنی داری از 0/05 دارد sig=0/044 ، بین سبک رهبوری تحوو فرورین و تعهد سازمانی دو بیمارستان تفاوت معنا داری وجود ندارد. لذا به الجبار از ضریس همبستگی هرچند اندک موجود بین سبکرهبری تحول افرین و تعهد سازمانی)جدول 9( استفاده شد. با توجه به اینکه در هر دو بیمارستان سبک رهبری ها یکسان اما ضریس همبستگی بیمارستان شهید چمران مثبت است ، لذا میتوان استدلا کرد که تعهد سازمانی در بیمارستان شهید چمران نسبت به بیمارستان اردیبهشت میزان بالاتری دارد.

بررسی تطبیقی تأثیر سبک رهبری تحول آفرین با نقش واسطه ای رفتار شهروندی سازمانی بر تعهد سازمانی جامعه پرستاری بیمارستان های شهید چمران دولتی و اردیبهشت شیراز خصوصی Keywords:

سبک رهبری تحول آفرین , تعهد سازمانی , رفتار شهروندی سازمان

بررسی تطبیقی تأثیر سبک رهبری تحول آفرین با نقش واسطه ای رفتار شهروندی سازمانی بر تعهد سازمانی جامعه پرستاری بیمارستان های شهید چمران دولتی و اردیبهشت شیراز خصوصی authors

مهرداد احمدی

استادیار، دکترای مدیریت رسانه، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور شیراز

یاسمن مسعود

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی منابع انسانی ،دانشگاه پیام نور شیراز

سعیده ایمانی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی منابع انسانی ،دانشگاه پیام نور شیراز

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

_ " رفتار شهروندی سازمانی" . تدبیر شماره 187 آذر ...

افخمی ابراهیمی، عزیزه؛ طاهری فر، زهرا و همکاران (1391) رفتار ...

خراسانی، اباصلت، کنعانی نیر، پژمان (139)تعیین رابطه عدالت سازمانی و ...

رضایی کلید بری، ح، ر. باقر سلیمی، س. (1387)، " ...

ا شیرازی، علی، خداوردیان، الهام، نعیمی، محمد(1391)، تاثیر اعتماد سازمانی ...

مستبصری، منجابی، ع، ر .(1387)، "فرسودگی شغلی عامل تعدیل کننده ...

مقدمی، مجید، یعقوبی، نورمحمد، مجیل وعالمه کیخا(1389)، بررسی رابطه رهبری ... [مقاله ژورنالی]

یوکل، گری(1382)، مدیریت و رهبری در سازما ن، ترجمه محمد ...

Avolio, _ J., Zhu, W., Koh, W., and Bhatia, P. ...

Avolio B.J., Zhu W., Koh W., & Bhatia.; (2000). Trans ...

Barling, J., Slater, F. & Kelloway. E. K. (2000). Trans ...

Bass, B.M. (1985). Leadership & performance beyond expectations. New York, ...

Bass B.M. (1997). Does the transactional -tran sformational leadership paradigm ...

Bass, B.M. (2000). The future of leadership in learning organizations. ...

Bass, B.M., & Avolio, B.J. (1990). Transformatio nal leadership development: ...

Chen XP, Fahr JL (2001). Trans formational and Transactional Leader ...

Chen, X. P., and Fahr, J.L. (20 _ 1) _ ...

Dorothy, (1 9 8 5) Trans formational Leadership, part of ...

Bushra, F(2009). The Relationship between Trans formational Leadership and Organizational ...

Goleman, D. (1995). Emotional intelligence. New York: Bantam. ...

Goleman, D. (1998). Working with emotional intelligence. New York: Bantam. ...

Hater, J. & Bass B. M. (1997). Superiors, evaluations and ...

Henkin, A. B., and Marchiori, D. M. (2009). Empowerment and ...

Ismel, A, and Yusef, M. H. (2009). The Relationship between ...

Ismaeli Moghadam, Fateme; Moosavi, Seyed Jafar; Dousti, Morteza (2013). The ...

Luthans, F. (2007). Organizational Behaviour. New York: McGrow-Hil ...

Muthuveloo, R., and Rose, R. C. (2005). Typology _ Organizational ...

Nouruvs, J.M (1 9 9 7)trans formational leadership style, New ...

Organ, W. P., Podsakoff, _ P., and Mackenzie, B. S. ...

Podsakoff P.M., MacKenzie S.B., Paine J.B., & Bachrach D.G, ) ...

Podsakoff, P. M., and Mackenzie, S. B. (1990). _ Organizational ...

Podsakoff, P. M., Mackenzie, S. B., and Bommer, W. H. ...

Podsakoff, P. M., and Mackenzie, S. B. (1997). "Impact of ...

Podsakoff, M. P., Mackenzie, B. S., Puine, B. J., and ...

Shaw, J. D., Delivery, J. E., and Abdullah, M. H. ...

Smith CA, Organ DW, Near, JP, (1983). _ Organizational citizenship ...

نمایش کامل مراجع