بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر تمایل به ترک شغل کارکنان بانقش میانجی استرس کاری در بین کارکنان بیمارستان شفاء و 22بهمن شهرستان مسجدسلیمان
Publish place: The first scientific research conference on management and planning sciences, education and standardization in Iran
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 547
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MTCONF01_068
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر قصد ترک شغل با نقش میانجی استرس کاری در بیمارستانهای شفا و 22 بهمن شهرستان مسجدسلیمان صورت گرفته است. جامعه آماری این پژوهش را 650 نفر و تعداد نمونه 250 نفر از کارکنان بوده که بااستفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی انتخاب گردید. در این تحقیق از 3 پرسشنامه رهبری اخلاقی، پرسشنامه استرس شغلی و پرسشنامه قصد ترک شغل استفاده گردید. بمنظور نرمال بودن توزیع داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف -استفاده شده است. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت توصیفی علی می باشد. نتایج بدست آمده با استفاده از –روش همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری براساس نرم افزار Spss و lisrel حاکی از تأیید کلیه فرضیه ها می باشد. این امر بیانگر این واقعیت است که رهبری اخلاقی بر قصد ترک شغل تاثیر مثبت و معناداری دارد.
Keywords:
Authors
آذر ورناصری
گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی شوشتر، ایران،
وحید چناری
گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی شوشتر، ایران،
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :