تاثیر توانمندسازی شغلی بر مسئولیت اجتماعی کارکنان وزارت آموزش و پرورش (مطالعه موردی: دانشگاه تربیت دبیر شهید رجائی تهران)
Publish place: The first national conference on modern studies and research in the field of educational sciences and psychology in Iran
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 587
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CTCONF01_170
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
Abstract:
هدف کلی این پژوهش تعیین تاثیر توانمندسازی شغلی بر مسئولیت اجتماعی کارکنان دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی تهران میباشد.جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی تهران، که تعداد آنها 270 نفر می باشد . حجمنمونه با استفاده از جدول مورگان محاسبه گردید. آزمودنی ها با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. جهت جمع آوریاطلاعات از پرسشنامه های پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی و پرسشنامه مسئولیت اجتماعی استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیلداده ها از آمار توصیفی (جدول فراوانی ، میانگین و...) و آمار استنباطی (آزمون رگرسیون و...) استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد کهابعاد توانمندسازی (شایستگی، خودمختاری، تاثیرگذاری، معنی دار بودن و اعتماد) بر مسئولیت اجتماعی کارکنان تاثیرگذار است.
Keywords:
Authors
سیده انسیه سیدجوادی
کارشناس ارشد مدیریت، مدیر مطالعات و برنامه ریزی ونظارت امور فرهنگی دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی تهران
علاءالدین اعتماداهری
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی رودهن، استاد راهنما
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :