بررسی ابعاد رهبری تحول آفرین و تاثیر آن بر بهره وری سازمانهای آموزشی
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 869
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICMNGCONF01_338
Index date: 19 February 2016
بررسی ابعاد رهبری تحول آفرین و تاثیر آن بر بهره وری سازمانهای آموزشی abstract
در عصر کنونی، پیشرفت و موفقیت در هر سازمان مستلزم بهبود بهره وری آن سازمان می باشد. سازمانهایی که نسبت به تغییرات گوناگونی محیطی اعم از محیط داخلی و خارجی، حالت ایستا داشته باشند، نه تنها هیچگاه بهموفقیت مورد نظر نایل نمیگردند، بلکه دوام و بقای آنها نیز در معرض خطر می باشد. عوامل متعددی زمینه ساز هدف فوق )بهرهوری سازمانی(، بوده که یکی از مهمترین این عوامل، مهارت ها و سبکهای رهبری در سازمان می باشد. از این رو رهبران سازمانها جهت دستیابی به بهرهوری سازمانی لازم است به این مهارتها اهمیت ویژهای داده تا بتوانند در دنیای پرچالش کنونی به حیات خود ادامه دهند. این مقاله در برگیرنده نتایج یک کار پژوهشی است که با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر بهره وری سازمانهای آموزشی به روش پیمایشی انجام شده که نتایج به دست آمده، بیانگر این است که همه مولفه های رهبری تحول آفرین - ترغیب ذهنی )با ضریب تعیین 0/578 نفوذآرمانی با ضریب تعیین 0/512 انگیزش الهام بخش با ضریب تعیین 0/232 و ملاحظه فردی با ضریب تعیین 0/386 بربهره وری سازمانهای آموزشی موثر می باشند
بررسی ابعاد رهبری تحول آفرین و تاثیر آن بر بهره وری سازمانهای آموزشی Keywords:
بررسی ابعاد رهبری تحول آفرین و تاثیر آن بر بهره وری سازمانهای آموزشی authors
محمد آبسالان
مدرس دانشگاه امام حسین(ع)
ابوذر تاجیک
سازمان آموزش و پرورش
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :