بررسی رابطه ی بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شعب بانک ملی شهر کرمان
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 585
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNGCONF01_374
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
Abstract:
این تحقیق با هدف بررسی رابطه ی بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شعب بانک ملی شهر کرمان و به روش توصیفی- همبستگی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شعببانک ملی شهر کرمان در سال 4931 به تعداد 245 نفر می باشند. بر اساس فرمول کوکران تعداد نمونه 543 نفر می باشد که بصورت تصادفی طبقه ای از شعب مختلف بانک انتخاب شده اند. برای گردآوری اطلاعات از دوپرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ) 5004 ( و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران 5000 ( استفاده گردیده و برای تجزیه و تحلیل داده ها از آماره های توصیفی شامل میانگین و انحراف معیار و آمار استنباطی ضریب همبستگی پیرسون با نرم افزارSPSS استفاده شد. یافته های پژوهش حاکی از آن بودکه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در شعب بانک ملی شهر کرمان رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد. همچنین بین عدالت توزیعی، رویهای و تعاملی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان درشعب بانک ملی شهر کرمان رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد
Keywords:
Authors
مهدی کاظمی
دکتری مدیریت، عضو هیئت علمی دانشگاه شهیدباهنر کرمان
عبدالمهدی ترابیان
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :