تحلیل تاثیر معنویت سازمانی بر عملکرد شغلی با نقش میانجیگری رهبری تحول آفرین (مورد مطالعه: شرکت مخابرات اصفهان)
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 737
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
HPSCONF01_105
Index date: 19 February 2016
تحلیل تاثیر معنویت سازمانی بر عملکرد شغلی با نقش میانجیگری رهبری تحول آفرین (مورد مطالعه: شرکت مخابرات اصفهان) abstract
پژوهش حاضر با هدف تحلیل تاثیر معنویت سازمانی بر عملکرد شغلی با نقش میانجیگری رهبری تحول آفرین (مورد مطالعه:شرکت مخابرات اصفهان) به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام گرفت . جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان سازمانمذکور تشکیل دادند با توجه به فرمول حجم نمونه مورد نیاز معادلات ساختاری حجم نمونه مورد نیاز 198 نفر تعیین و بهروش نمونه گیری تصادفی در دسترس انتخاب شدند. ابزار گرد آوری اطلاعات سه پرسشنامه معنویت سازمانی فرهنگی ،فتاحی و واثق، (1385) شامل 15 سئوال، پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (1970) با 15 گویه و پرسشنامه رهبری تحولآفرین باس و آولیو (2000) با استفاده از 20 گویه بود که روایی صوری آنها مورد تایید قرار گرفت و پایایی آنها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه معنویت سازمانی (0/90)، عمل کرد شغلی (0/91) و رهبری تحول آفرین (0/89) گزارش شد.تجزیه و تحلیل داده ها در در دو سطح آمار توصیفی واستنباطی از طریق معادلات ساختاری، آزمون تی تک متغیره وتحلیل واریانس صورت گرفت. یافته های حاصل از تجزیه و تحلیل سوالات پژوهش نشان داد معنویت سازمانی باضریب 0/54 تاثیر معناداری بر رهبری تحول آفرین در شرکت مخابرات اصفهان دارد . معنویت سازمانی با ضریب 0/41 تٔثیر معناداری برعملکرد شغلی کارکنان در شرکت مخابرات اصفهان دارد. رهبری تحول آفرین با ضریب 0/24 تٔثیر معناداری بر عمل کرد شغلی کارکنان در شرکت مخابرات اصفهان دارد. همچنین از آنجا که اثر غیر مستقیم معنویت سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان 0/13 می باشد. می توان نتیجه گرفت رهبری تحول آفرین بر تاثیر معنویت سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان در شرکت مخابرات اصفهان اثر میانجی گری دارد.
تحلیل تاثیر معنویت سازمانی بر عملکرد شغلی با نقش میانجیگری رهبری تحول آفرین (مورد مطالعه: شرکت مخابرات اصفهان) Keywords:
تحلیل تاثیر معنویت سازمانی بر عملکرد شغلی با نقش میانجیگری رهبری تحول آفرین (مورد مطالعه: شرکت مخابرات اصفهان) authors
علی چیت ساز
استادیار دانشکده علوم اداری واقتصاد-دانشگاه اصفهان
علی صفری
استادیار دانشکده علوم اداری واقتصاد-دانشگاه اصفهان
آرزو آقاجاری فشارکی
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی -دانشگاه اصفهان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :