بررسی رابطه بین بیعدالتی سازمانی ادراک شده، حمایت سازمانی و وفاداری سازمانی ادراک شده در بروز رفتارهای انحرافی در محیط کار مطالعه موردی: پرستاران بیمارستان شهید فقیهی شیراز

علیرضا موغلی; سیده زهرا هاشمی

بررسی رابطه بین بیعدالتی سازمانی ادراک شده، حمایت سازمانی و وفاداری سازمانی ادراک شده در بروز رفتارهای انحرافی در محیط کار مطالعه موردی: پرستاران بیمارستان شهید فقیهی شیراز

Publish place: 1st National conference on Researches of Management

Publish Year: 1394

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/436661

Document National Code:

IRMCONF01_123

Index date: 19 February 2016

بررسی رابطه بین بیعدالتی سازمانی ادراک شده، حمایت سازمانی و وفاداری سازمانی ادراک شده در بروز رفتارهای انحرافی در محیط کار مطالعه موردی: پرستاران بیمارستان شهید فقیهی شیراز abstract

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین بیعدالتی سازمانی ادراک شده، حمایت سازمانی و وفاداری سازمانی ادراک شده در بروزرفتارهای انحرافی در محیط کار در بین پرستاران بیمارستان شهید فقیهی شیراز انجام گرفته است. برای دستیابی به اهدافپژوهش تعداد 08 نفر از 028 نفر پرستار این بیمارستان به عنوان نمونه به شیوه تصادفی ساده برای پاسخگویی به پرسشنامههای پژوهش انتخاب شدند. در انجام این پژوهش از پرسشنامههای بیعدالتی سازمانی ادراک شده )ونیپرن و همکاران، 2888 (، حمایتسازمانی ادراک شده )جکس و اکسپکتور، 0990 (، وفاداری سازمانی ادراک شده )علی و الکاظمی، 2882 ( و پرسشنامه رفتارهایانحرافی )بنت و رابینسون، 2888 ( استفاده شد. روایی پرسشنامهها از روش تأیید محتوایی با نظر کارشناسان تأیید و پایایی پرسشنامهها )بیعدالتی سازمانی ادراک شده، حمایت سازمانی ادراک شده، وفاداری سازمانی ادراک شده و رفتارهای انحرافی ( از روش الفای کرونباخ به ترتیب 0/81و0/84و0/90و0/88 محاسبه شدند برای بررسی وتجزیه و تحلیل رابطه بین متغیرهای پژوهش از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شده است. یافتههای پژوهش حاکی از آن است که بین بیعدالتی سازمانی ادراک شده و مؤلفههای آن )بیعدالتی توزیعی، رویهای و تعاملی( با بروز رفتارهای انحرافی در محیط کار رابطهی معنادارP0/01 وجود دارد. بین حمایت سازمانی ادراک شده و همچنین وفاداری سازمانی ادراک شده با بروز رفتارهای انحرافی در محیط کار رابطه معناداریP 0/01 وجود دارد. از یافتههای پژوهش نتیجه گرفته شد که افزایش بی- عدالتی سازمانی ادراک شده توسط کارکنان سبب افزایش رفتارهای انحرافی در محیط کار خواهد شد و از طرف دیگر تقویت حمایت سازمانی و وفاداری سازمانی وجب کاهش و تضعیف رفتارهای انحرافی در محیط کار خواهد شد

بررسی رابطه بین بیعدالتی سازمانی ادراک شده، حمایت سازمانی و وفاداری سازمانی ادراک شده در بروز رفتارهای انحرافی در محیط کار مطالعه موردی: پرستاران بیمارستان شهید فقیهی شیراز Keywords:

بیعدالتی سازمانی , حمایت سازمانی , وفاداری سازمانی , رفتارهای انحرافی در محیط کار

بررسی رابطه بین بیعدالتی سازمانی ادراک شده، حمایت سازمانی و وفاداری سازمانی ادراک شده در بروز رفتارهای انحرافی در محیط کار مطالعه موردی: پرستاران بیمارستان شهید فقیهی شیراز authors

علیرضا موغلی

استاد، دانشگاه یپام نور شیراز

سیده زهرا هاشمی

دانشجو، دانشگاه پیام نور شیراز

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

_ شخصیت: با استفاده از مدل 5 عاملی شخصیت، (FFM) ...

_ داک از شرایط کاری: تحقیقات نشان می‌دهد که انحراف ...

عامل گروهی: تحقیقات نشان می‌دهد که الگوهای انحرافی در افراد ...

شمل رهبری: رهبران یکی از عوامل تاثیرگذار بر رفتارهای اعضای ...

بین حمایت سازمانی ادراک شده و بروز رفتارهای انحرافی کاری ...

بین وفاداری سازمانی ادراک شده و بروز رفتارهای انحرافی کاری ...

بررسی تاثیر هر یک از متغیرهای بی‌عدالتی سازمانی ادراک شده، ...

پرسشنامه‌های بی‌عدالتی سازمانی ادراک شده (ون‌یپرن و همکاران، 2000)، با ...

حمایت سازمانی ادراک شده (آیزنبرگر و همکاران، 1998)، با 8 ...

وفاداری سازمانی ادراک شده (علی و الکاظمی، 2007)، با 10سوال ...

پرسشنامه رفتارهای انحرافی (بنت و رابینسون، 2000)، با 11 سوال ...

، رفتار انحرافی به کمک نمره‌ای که پاسخگویان به سوالات ...

گل پرور محسن، خاکسار سروره (1387). رفتارهای ضد تولید از ...

گل پرور محسن، عریضی حمیدرضا، نوری ابوالقاسم و صباحی پرویز ...

Ali A, Al-Kazemi A (2007). Islamic work ethic in Kuwait. ...

Appelbaum Steven H., Deguire Kyley, Lay Mathiew. (2005). "The Relationship ...

Bell, S. J., & Menguc, B. (2002). The employee _ ...

Bennett, R. J., & Robinson, S. L. (2000). Development of ...

Christopher AN, Zabel KL, Jones JR, Marek P (2008). Proestant ...

Cohen - Charash, Y., & J. S. Mueller. (2007). Does ...

Colbert A.E., Mount M.K., Harter J.K., Witt L.A., Barrick M.R. ...

organizational support:. Journal of Applied Psychology, 75 (1), 500-507. ...

Everton Wendi J., Jolton Jeffrey A., Mastrangelo Paul M. (2007). ...

Galperin Bella L., Burke Ronald J. (2006). "Uncovering the Relationship ...

Greenberg J., Scott K.S. (1996). "Why Do Workers Bite the ...

Hoffman, B.J.; C.A.Blair.; J. P.Meriac. & D.J. Woehr (2007)." Expanding ...

Lee K., Allen N.J. (2002). _ Organizational Citizenship Behavior and ...

Litzky Barrie E., Eddlestone Kimberly A., Kidder Deborah L. (2006). ...

Murphy KR (1993). Honesty in the workplace. Belmont, CA: Brooks ...

Peterson DK (2002). Deviant workplace behavior and the organizations ethical ...

Rhoades, L. & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: a ...

Rotundo, M., & P. R. Sackett (2002). The relative importance ...

Sackett, P.R. (2002). The structure of co unte rproductive work ...

Smith G. (2000). "Work rage: Identify the Problems, Implement the ...

Van Fleet David D., Griffin Ricky W. (2006). _ _ ...

Vardi Y (2001). The effects of organizational and ethical climates ...

Victor B, Cullen JB (1988). The organizational bases of ethical ...

YousefD (2001b), Islamic work ethic; a moderator between organizational commitment ...

_ _ _ _ _ _ _ Rebecca J. (1995). ...

نمایش کامل مراجع