ارتباط مدیریت استراتژی منابع انسانی و مدیریت دانش
Publish place: پنجمین کنفرانس ملی تکنیک های مدیریت و اقتصاد پایدار
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 483
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
DMEDFM05_045
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
Abstract:
در دنیای امروزی سرمایه اصلی و مهم سازمانها از سرمایه های مالی و فیزیکی به سوی سرمایه های دانشی و انسانی سوق پیدا کرده است.سازمانها به دنبال تدوین استراتژی ها و برنامه هایی هستند که این سرمایه ها را برای رسیدن به اهداف کلان سازمان افزایش دهند. در چنینموقعیتی اهمیت و ضرورت توجه به مفاهیمی مانند مدیریت منابع انسانی و نیز مدیریت دانش برجسته می گردد. مدیریت منابع انسانی در سازمانهادر پی یافتن راهکارهایی برای مدیریت اثربخش منابع انسانی در جهت حفظ و بالندگی این سرمایه سازمانی می باشد. مدیریت دانش نیز سرمایههای دانشی سازمان را که جزء ارزشمندترین سرمایه های سازمان می باشد درکانون توجه قرار داده و در پی مدیریت اثربخش آن می باشد. باوجود مدیریت دانش می توان داده ها، اطلاعات و دانش موجود درون واحد منابع انسانی سازمانها را بهتر مدیریت نمود. در مقاله حاضر با ایندیدگاه که بین دو مفهوم مدیریت استراتژی منابع انسانی و مدیریت دانش پیوندی آشکار وجود دارد به بررسی این دو حوزه پرداخته شده است.شناخت شکاف استراتژی و توجه به اینکه در پس این شکاف یک شکاف دانشی وجود دارد که بدون برطرف کردن آن نمی توان انتظار دستیابیبه اهداف استراتژیک را داشت نیز بسیار مهم است.
Keywords:
Authors
مریم فیلسوفیان
دانشجوی کارشناسی ارشد- رشته مهندسی صنایع گرایش مدیریت سیستم وبهره وری – دانشگاه مالک اشتر- نویسنده مسئول
مسیح ابراهیمی
عضو هیئت علمی دانشکده مهندسی صنایع - دانشگاه مالک اشتر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :