ارزیابی موانع پیشرفت زنان به جایگاه مدیریت مورد مطالعه:کارمندان زن دانشگاه شهید باهنر کرمان
Publish place: The first scientific research conference on psychology, educational sciences and pathology of society
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 561
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ASIBCONF01_615
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
Abstract:
زنان به عنوان نیمی از جمعیت ،تاثیری مستقیم در پیشرفت و توسعه همه جانبه جامعه دارند و راهبردهای یک جامعه توسعه یافته،باید حتما برپایه ی مشارکت فعال زنان در امور اقتصادی،سیاسی و اجتماعی بنا شود.زنان به منزله نیروی بالقوه در تأمین منابعانسانی میتوانند به عنوان مدیران سطوح مختلف سازمانها نقش ایفا نموده و شایسته توجه جدی باشند.هدف مطالعه حاضر ارزیابی موانع پیشرفت زنان به جایگاه مدیریت در بین زنان کارمند دانشگاه شهید باهنر کرمانمیباشد.که به این منظور تعداد 011 زن شاغل در این دانشگاه به صورت نمونه گیری تصادفی انتخاب و با استفاده از ابزار پرسشنامه اطلاعات جمع آوری گردید.نتایج نشان داد که بهترتیب اهمیت بین تبعیض جنسیتی،تضاد بین کار وخانواده،حمایت خانواده و کلیشه جنسیتی با ارتقای زنان به جایگاه مدیریت رابطه معنی داری وجود دارد.و همچنین بین وضعیت استخدام،وضعیت تاهل و سطح تحصیلات و سن با ارتقای زنان به جایگاه مدیریت رابطه وجود ندارد.
Keywords:
Authors
زهرا عسکری
دانشجوی کارشناسی ارشد مطالعات زنان دانشگاه شهید باهنر کرمان عضو انجمن پژوهشگران جوان دانشگاه شهید باهنر کرمان
عفیفه حیدری
دانشجوی کارشناسی ارشد مطالعات زنان دانشگاه شهید باهنر کرمان عضو انجمن پژوهشگران جوان دانشگاه شهید باهنر کرمان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :