بهره وری و مدیریت
Publish place: Third International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 481
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF03_391
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
Abstract:
تغییرات سریع و رو به رشد در همه عرصه ها به خصوص اقتصادی و اجتماعی سبب می شود که کشورها برای دستیابی به پیشرفت بیشتر و هم جهت شدن با سایر کشورها تلاش کنند که لازم است برای رسیدن به این مهم همه عناصر و جزئیات آماده باشد که باید از آن سازمان آغاز نمود و مدیران در این میان نقش حائز اهمیتی ایفا می کنند تا با برنامه ریزی بلند مدت و بررسی منابع موجود و بهترین استفاده از امکانات در دسترس با کمترین هزینه تلاش نمود و به بهره وری دستیابند. بهره وری نیز مفهوم گسترده ای دارد که در سال های اخیر مورد توجه بسیاری از کشورها به خصوص کشورهای شرق آسیا قرار گرفته است که زمانی که عوامل موفقیت این کشورها بررسی می شود توجه به عوامل مؤثر بر بهره وری به چشم می خورد که در این میان توجه به نیروی انسانی، ایجاد فرهنگ، تکنولوژی، مشارکت نیروی کار و ایجاد تعهد در آن ها خودنمایی می کند. در مقاله حاضر به تعریف بهره وری، انواع آن و عوامل مؤثر و مقایسه آن در سایر کشورها پرداخت شده است و در پایان به نتایج آن اشاره می شود.
Keywords:
Authors
راضیه ملا کریمی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی - مالی، مدرس دانشکده فنی حرفه ای سما، خوراسگان
فرزانه خلیلی سامانی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی - مالی، کارشناس دیوان محاسبات چهارمحال و بختیاری
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :