رابطه فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی مطالعه موردی: ادارات دولتی شهر شیراز
Publish place: The First International Conference on Management, Economics, Accounting and Education
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 379
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_0341
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
Abstract:
کارکنان مهم ترین شاخص سنجش برتری سازمان هستند.تعهد سازمانی عامل مهم در پیش بینی ودرک رفتار سازمانی است و شناسایی عوامل موثربر آن می توانددر ارتقای تعهد سازمانی کمک کننده باشد. این مطالعه باهدف بررسی رابطه فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی کارکنان ادارات دولتی انجام شده است. در این مطالعه توصیفی – همبستگی ، 192کارکنان ادارات دولتی شهر شیراز به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار گرد آوری داده ها شامل پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ وتعهد سازمانی آلن و مایر بود که روایی و پایایی آن در مطالعات مختلف،به اثبات رسیده است .داده ها با استفاده از نرم افزار آماری SPSS 22و آزمون های آماری ،همبستگی در سطح معنی داری تجزیه وتحلیل شدند خروجی تحلیل داده ها نشان داده که بین فرسودگی شغلی و تعهد سازمانی با ضرایب همبستگی بدستآمده (تایید فرضیه ها)؛ رابطه معکوس و منفی وجود دارد. با توجه به نتایج مطالعه که حاکی از ارتباط بین فرسودگی شغلی و ارتباط سازمانی است، به نظرمیرسد عوامل سازمانی بیش از عوامل فردی بر تعهد سازمانی کارکنان اثر گذار باشد، لذا مدیران می توانند با تعدیل عوامل اثر گذار بر فرسودگی شغلی ،تعهدسازمانی را ارتقا دهند
Keywords:
Authors
ناهید عرب
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه پیام نور شیراز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :