بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی ، رهبری و تاثیر آنها بر رضایت شغلی

هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رهبری و تاثیر آنها بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان است . جامعه آماری این تحقیق ، کارکنان اداره کل حفاظت محیط زیست میباشد که نمونه آن بصورت تصادفی و بوسیله جدول مورگان 100نفر انتخاب شده است .برای تجزیه و تحلیل این داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره استفاده شده است . نتایج این تحقیق نشان می دهد که بین فرهنگ سازمانی و رهبری رابطه وجود دارد و فرهنگ سازمانی و رهبری تاثیر مثبتی بر عملکرد سازمانی دارد همچنین فرهنگ سازمانی تاثیر مثبتی بر رضایت شغلی کارکنان را دارد ضریب همبستگی بین بعد درگیر و رضایت شغلی ٪496بدست آمده است که بیشترین همبستگی را شامل می شود و ضریب همبستگی بین انطباق پذیری و رضایت شغلی ٪563می باشد و ضریب همبستگی بین بعد رسالت و رضایت شغلی ٪ 397می باشد این نتایج نشانگر وجود رابطه معکوس و معنی داری بین فرهنگسازمانی و سلامت روان کارکنان می باشد Ƥ= ٪127از α = ٪ 5بزرگتر است ، لذا رابطه بین دو متغیر انگیزه وابستگی و فرسودگی شغلی از نظر آماری معنادار نمی باشد . هرچند r=0.10رابطه بین دو متغیر وجود دارد . اما این رابطه از نظر آماری تایید نمی شود و لذا بین انگیزه وابستگی و فرسودگی رابطه وجود ندارد ضریب همبستگی بین بعد درگیر شدن و رضایت شغلی ٪628بدست آمد که بیشترین همبستگی را شامل میشود و ضریب همبستگی بین انطباق پذیری و رضایت شغلی ٪511می باشد . و ضریب همبستگی بین بعد رسالت و رضایت شغلی ٪486می باشد . این نتایج نشانگر وجود رابطه مستقیم و معنی داری بین فرهنگ سازمانی و رضایتشغلی کارکنان می باشد

Keywords:

فرهنگ سازمانی , رضایت شغلی , رهبری و عملکرد سازمانی