مدیریت دانش تبیین مدیریت منابع انسانی با رویکرد

عباس خسروی; هادی پورشافعی; علی عسگری

مدیریت دانش تبیین مدیریت منابع انسانی با رویکرد

Publish place: The First International Conference on Management, Economics, Accounting and Education

Publish Year: 1394

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/445370

شناسه ملی سند علمی:

MEAE01_1006

تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394

Abstract:

دانش به عنوان منبع اصلی و سرمایه سازمان ها مطرح است. سازمان های امروزی هر روز بیش از،گذشته وابسته به دانش شده و دانش به عنوان یکی از نیروهای محرک و تعیین کننده موفقیت کسب و کارها اهمیتی روزافزون می یابد. در دنیای رقابتی کنونی و با توجه به شرایط اقتصاد جهانی؛منابع انسانی،نوآوری و مدیریت دانش به عنوان عوامل کلیدی در موفقیت سازمان ها موثر می باشند. در این میان نقش مدیریت منابع انسانی در ایجاد جو مطلوب برای موفقیت مدیریت دانش و عملکرد نوآوری سازمان اساسی و مهم است. در مدیریت منابع انسانی،باید همواره ظرفیت های جدید انسانی را مورد شناسایی قرار داد تا توسعه قابلیت ها و کیفیت های انسانی به صورت یک فرآیند دائمی انجام شود. تحقق این امر در گرو بهره گیری از مدیریت دانش و نیز نقش فناوری اطلاعات در کنار مدیریت دانش است،زیرا این دو از هم جدا نیستند. در پژوهش حاضر به ارائه مفاهیم در رابطه با تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر موفقیت مدیریت دانش جهت توسعه وضعیت رقابتی سازمان می پردازد ابتدا ضرورت و الزامات مدیریت دانش مورد بررسی قرار می گیرد سپس به تبیین نقش مدیریت منابع انسانی بر مدیریت دانش و در پایان به موانع و چالش ها در اجرای برنامه مدیریت دانش و مشکلات مدیران در اجرای اقدامات مدیریت دانش در سازمان ها پرداخته می شود.

Keywords:

دانش , مدیریت دانش , مدیریت منابع انسانی , نوآوری

Authors

عباس خسروی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی،دانشگاه بیرجند

هادی پورشافعی

دانشیار،مدیریت آموزشی،گروه علوم تربیتی دانشگاه بیرجند

علی عسگری

استادیار،مدیریت آموزشی،گروه علوم تربیتی دانشگاه بیرجند

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

احمدی سید علی اکبر، صالحی، علی، 1391، مدیریت دانش، تهران، ...
ادوارد سالیز، گری، جونز، 1387، مدیریت دانش در سازمان‌های آموزشی، ...
استوارت، گرگ ال و براون، کنت‌جی، 1391، مدیریت منابع انسانی(پیوند ...
مهندسی سازمان های مجازی ( رویکردی جدید به مدل چرخه عمر سازمان مجازی ) [مقاله کنفرانسی]
افرازه، عباس، 1386، مدیریت دانش(مفاهیم مدل‌ها، اندازه‌گیری و پیاده‌سازی)، انتشارات ...
الوندی، نمه؛ میرزائی، رحمت و تارخ، محمد جعفر، 1392، بررسی ... [مقاله ژورنالی]
شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز- استان مازندران ...
پیوندمدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش [مقاله کنفرانسی]
انتظاری، علی، 1385، مقایسه فرهنگ دانایی بین موسسه عالی آموزش ...
بابائی، علی اکبر، 1381، توانا سازی کارکنان سرمایه گذاری جایگزین؛ ...
برومند، مجتبی و زنجبری، مریم، اقدامات رهبردی مدیریت منابع انسانی ...
جعفری هرندی، مجتبی، بررسی اثرات مدیریت منابع انسانی برمدیرت دانش، ...
حیدرزاده مقدم، حجت و رجب‌زاده، سولماز، نقش مدیریت دانش در ...
دعایی، حبیب الله، 1377، بهسازی منابع انسانی، چاپ اول، مشهد، ...
ردمن، تام و ویلکینسون، آدریان، 1388، مدیریت منابع انسانی پیشرفته، ...
رهنورد، فرج اله و محمدی، اصغر، 1388، شناسایی عوامل کلیدی ...
زاهدیان، عباس و آیتی، محسن، 1391، آموزش و بهسازی منابع ...
زمانی، زینب و زمانی، ابراهیم. 1392، اقدامات مدیریت منابع انسانی ... [مقاله کنفرانسی]
سید جوادین، سیدرضا، 1392، مبانی مدیریت منابع انسانی، چاپ ششم، ...
شریف‌زاده، فتاح، بودلایی، حسن، 1387، مدیریت دانش در سازمان‌های اداری، ...
عباسپور، عباس، 1388، مدیریت منابع انسانی پیشرفته(رویکردها، فرایندها و کارکردها)، ...
عبدالهی، بیژن و نوه ابراهیم، عبدالرحیم، 1386، توانمند سازی کارکنان ...
عدلی، فریبا، 1384، مدیریت دانش حرکت به سوی فراسوی دانش، ...
بررسی اهمیت دانش مدیریت منابع انسانی درآینده سازمانها [مقاله کنفرانسی]
راپائولو، کارل، 1388، مدیریت دانش در سازمان‌ها، ترجمه صدیقه احمدی ...
کاظمی، مصطفی و ملک زاده، غلامرضا، تبیین عوامل موثر برپیاده ...
محقق، نادر؛ نیک‌پور فرخ، نیکان، 1389، مدیریت منابع انسانی با ...
شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز- استان مازندران ...
محمدی، رزگار ؛ هنری، حبیب و کشگر، سارا، بررسی رابطه ...
مشبکی، اصغر، 1379، مدیریت رفتار سازمانی(تحلیل کاربردی، ارزش از رفتار ...
هاشمی، سید حامد و پور امین زاده، سعیده، چالش های ...
Bamforth, k (1991). Social and Psychological consequence of long wall ...
Currie, G. and Kerrin, M.(2113). Human Resource Management and Knowledge ...
Davenport, T. H., & Prusak, L. (1998). Working knowledge: How ...
Migdadi. M. (2009) .knowledge management enablers & outcomes in the ...
Nonaka, K. and H. Takeuchi. (1995). The Knowledge Creating Company. ...
O'Dell, C. and C. J. Grayson. (1998). If only we ...
Oltra, V.(2115), "Knowledge management effectiveness factors: the role of HRM", ...
Probest, G., & Roub, E (2000). Maning knowledge building blocks ...
Rodriguez Perez, J.(2003). Knowledge management and organizational c ompetitiveness : ...
Scholl, W., Koenig, C., Meyer, B. and Heisig, P.(2004), "The ...
Scarbrough, H. (2003), "Knowledge management, HRM and the innovation process", ...
Stewart, G. L., & Brown, K. G. (2009). Human Resource ...
Wong, K. Y(2005). Critical success factos for implementing knowledge management ...

نمایش کامل مراجع