درآمدی بر نشاط سازمانی و مزایای وجود آن درسازمانها و محیط کار
Publish place: The First International Conference on Management, Economics, Accounting and Education
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,994
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_1494
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
Abstract:
امروزه سازمان های سالم، سازمان هایی هستند که به همان اندازه که به کار و بهره وری اهمیت میدهند، به سلامت روانی و جسمی کارکنان توجه دارند. ضرورت پرداختن به مقوله نشاط و عوامل ایجاد کننده آن در سازمان از آنجا ناشی می شود که شادی از یک طرف عواطف مثبت پرسنل را افزایش داده و از طرفی دیگر با کاهش عواطف منفی باعث افزایش بهره وری خواهد شد.این مقاله از نوع مقالات مروریاست که ضمن ارائه مقدمه ای درباره ی موضوع تحقیق و تعاریف و ماهیت نشاط سازمانی به بیان مولفه های نشاط سازمانی و مدلهای ایجاد نشاط سازمانی می پردازد.در ادامه مزایای نشاط سازمانی در محیط کار را برمی شمرد و راهکارهایی را برای ایجاد نشاط در سازمانها ارائه می نماید
Keywords:
Authors
محمد ضیاالدینی
گروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی رفسنجان، ایران
سمیه فتحی دهشتران
گروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی رفسنجان، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :