بررسی نقش رهبر در ارتباط همگانی کارمندان در سازمان مجازی

آیا دنیای مجازی برای همکاری تیم مجازی موثر است؟ این سوال نشان می دهد که پاسخ به آن پیچیده است و به تعدادی ازعوامل وابسته است. همچنان که تیم های مجازی به طور فزاینده توسط سازمان های مجازی استفاده می شوند. پژوهشی انجامشده که در آن می خواهیم رابطه بین سبک رهبری و ارتباط همگانی میان کارمندان را بررسی کنیم. در سازمان های مجازیرهبری به مفهوم نفوذ در افراد در جهت تحقق یافتن اهداف سازمان و یک مسئولیتی همگانی است و در واقع همه اعضاء درنقش رهبری سهیم هستند . از این رو این رهبران باید توانمند شوند تا بتوانند کنش های لازم را به سرعت انجام دهند. نقش رهبردر ایجاد هماهنگی میان اعضای تیم و پشتیبانی و دادن بازخورد و ترسیم یک چشم انداز و ایجاد تعهد به چشم انداز دارایاهمیت ویژه ای است. در پژوهش انجام شده پرسش نامه ای به تعداد 20 سوال، تحت عنوان بررسی سبک رهبر برای ارتباطهمگانی بین کارکنان یک سازمان مجازی بین 50 نفر پخش شد و سپس با نرم افزار SPSS و تحت آزمون فرضیه ها(رگرسیون چندگانه) رابطه بین سبک رهبری و ارتباط همگانی و سایر متغیرها سنجیده شد که در آن بعد از حذف سازه سلسلهمراتب سازمانی فهمیدیم که سایر فرضیات با هم ارتباط خطی و مثبتی دارند.

Keywords:

سبک رهبری , مشارکت همگانی , سازمان مجازی