کاوشی پیرامون فضیلت گرایی سازمانی در سازمانهای دولتی یک مطالعه موردی
Publish place: The first national conference on economics, management and humanities with an applied knowledge approach
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 898
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMHCONF01_028
تاریخ نمایه سازی: 9 فروردین 1395
Abstract:
در راستای ورود موج روانشناسی مثبت گرا به عرصه مطالعات سازمانی، فضیلت سازمانی به عنوان یکی از متغیر های تاثیر گذار همواره مورد توجه پژوهشگران بوده است. هدف مقاله کنونی کاوشی پیرامون فضیلت گرایی سازمانی در سازمانهای دولتی است. در این پژوهش خوش بینی، شفقت، کمال، بخشش به عنوان چهار بعد اساسی فضیلت گرایی مورد بررسی قرار گرفته است. روش مورد استفاده در این پژوهش، توصیفی بوده است. ابزار مورد استفاده برای جمعآوری دادهها، پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون و همکاران 2004 بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کلیه کارکنان یک سازمان دولتی بوده که از میان آنها با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده 127 نفر انتخاب و در نهایت125 پرسشنامه تحلیل شده است. یافتههای پژوهش بیانگر آن است که سازمان مورد مطالعه سازمانی فضیلت گرا نبوده است. این موضوع نشان دهنده آن است که با وجود ورود موج روانشناسی مثبت گرا به سازمانهای دولتی، هنوز شاهد عدم ظهور و بروز فضیلت گرایی سازمانی هستیم. انتظار می رود گرایش به فضیلت گرایی سازمانی درسالهای آینده و در تعالی سایر متغیرهای سازمانی تبلور یابد.
Keywords:
Authors
فرهاد همراهی
آموزشکده فنی و حرفه ای سما دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون ایران
رحمت الله مرزوفی
عضو هیات علمی دانشگاه شیراز
قاسم سلیمی
عضو هیات علمی دانشگاه شیراز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :