بررسی و تحلیل نقش برند کارفرما در ایجاد وفاداری درمنابع انسانی

محمد کیانی نژاد; باقر کرد; مهدی کاظمی; محسن رشیدی

بررسی و تحلیل نقش برند کارفرما در ایجاد وفاداری درمنابع انسانی

Publish place: International Conference on New Directions in Management, Economics and Accounting

Publish Year: 1394

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/454776

شناسه ملی سند علمی:

NDMCONFT01_359

تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394

Abstract:

به منظور کسب مزیت رقابتی در رقابت برای جذب استعداد ها، سازمانها مجبور هستند یک استراتژی توانمند ساز را به کار گیرند تا بتوانند استعدادها را جذب کرده و حفظ نمایند که به آن استراتژی برند کار فرما می گویند.در این مقاله ضمن اشاره به مدیریت استراتژیک منابع انسانی و استراتژی جذب کارکنان ، اهمیت استراتژیک برند کارفرما برای سازمانها تشریح شده است. همچنین عوامل موثر بر طراحی و پیاده سازی استراتژی برند کارفرما تبیین و چگونگی ارزیابی آن نیز ارائه گردیده است.و درنهایت فرایند ایجاد استراتژی برند کارفرما در قالب مدل مفهومی و به صورت شماتیک ارائه گردیده است.

Keywords:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی , استراتژی جذب منابع انسانی

Authors

محمد کیانی نژاد

دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت کارآفرینی گرایش توسعه، دانشگاه سیستان و بلوچستان

باقر کرد

دانشیار دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان

مهدی کاظمی

دانشیار دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه شهید باهنر کرمان

محسن رشیدی

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بین الملل قشم

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

- آرمسترانگ، مایکل (1389). مدیریت استراتژیک منابع انسانی (راهنمای عمل). ...
- استیفن پی رابینز(1385)، رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان و ...
- رضوی، سیدحمیدرضا، محمد خراسانی، سید عماد حسینی، جواد وحیدی(1386)، ...
_ زاهدی شمس السادات، الوانی سید مهدی، فقیهی ابوالحسن(1388)، فرهنگ ...
_ ناصحی فر، وحید(1388)، مروری بر مفاهیم شایسته سالاری، مجله ...
Berger, L. A. (2004). Four steps to creating a talent ...
Brandt. E. & Kull. P. (2007) Talent Management: How firms ...
Brett Minchington and Kaye Thorne(2007) "Measuring the Effectiveness of Your ...
Fabian Hieronimus, Katharina Schaefer , and Jorgen S chroder(2005), 22 ...
Hansen, F. (2007). What is talent? Workforce Management, 86(1):12-13 ...
Jack Phillips (2005), 2 The value Of Human Capital: What ...
Jason Averbook(200 5), " Connecting CLOs with the Recruiting Process", ...
Julie Barker (2005), "How _ Pick the Best People(And Keep ...
Melissa John and Phil Roberts(2006)" Rules of Atraction" , Marketing ...
O'Halloran, E. (2003), "Employer branding at Pret A Manger", The ...
marketing strategy, ? availableat:http :/marketing. about. com/c _ /b ran ...
Soumya Gaddam(200 8), _ Modeling Employer brand C ommunicatio. The ...
D aily2 3 F ebruary , availableat :WWW. erexchange. c ...
.Tansley, C. Harris, L. Stewart, J. & Turner, P. (2006). ...
Tikoo , S. & Backhous , K. (2004). C onceptualizing ...
Tim Smedley (2007) "Why Employer Branding is Bigger Than HR ...
Yang Chunping , Li Xi(2011) The Study _ Employer Brand ...

نمایش کامل مراجع