مطالعه وبررسی موانع عدالت سازمانی وتاثیرآن برکارآفرینی درشرکتهای کوچک ومتوسط

امروزه بحث جهانی شدن وافزایش رقابت، کیفیت وغیره، دولتهاو سازمانها را با چالشهای جدیدی روبرو نموده است. ازجمله راه های مقابله بااین چالشها، متوسل شدن به کارآفرینی وتوسعه آن از طریق شرکتهای کوچک است که بامشخصات مربوط به خود نقش اساسی در اقتصاد کشورها برعهده دارند. مطالعات نشان می دهداین شرکتها نیز برای فعالیت بامشکلاتی روبرو هستند. از طرفی کارآفرینی به دست نیروی انسانی سازمان صورت می گیرد ویکی از موضوعاتی که همواره همراه انسان بوده وهست، بحث عدالت است.مطالعه عدالت در سازمانها که عدالت سازمانی نامیده می شود، دارای ابعادچهارگانه عدالت توزیعی،عدالت رویه ای،عدالت بین فردی و عدالت اطلاعاتی می باشد. دراین تحقیق کارآفرینی سازمانی وعدالت سازمانی به ترتیب متغیرمستقل و وابسته فرض شده اند ورابطه هریک از ابعادعدالت سازمانی بافرضیه هانشان می دهد، که همه ابعاد چهارگانه عدالت سازمانی دارای رابطه معنا دار و مثبت با کارآفرینی سازمانی درشرکتهای مذکور می باشند و دراین راستا پیشنهاداتی نیز ارائه گردیده است.

Keywords:

کارآفرینی سازمانی , عدالت توزیعی , عدالت رویه ای , عدالت بین فردی , عدالت اطلاعاتی