مروری بر ساختار سازمانی(ابعاد، طراحی و الگوها) و تبیین تعهد سازمانی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,514
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM02_299
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
Abstract:
ساختار سازمانی، از اجزای مهم کارایی هر سازمان محسوب شده و مهمترین نقش را در کارکرد اثربخش سازمانهای امروزی ایفا می کند. ابعاد ساختاری، بیانگر ویژگیهای درونی سازمان بوده و شدت و ضعف آنها، در شکل گیری کلی ساختار سازمان مؤثر است. طراحی ساختار از مسئولیتهای خطیر مدیریت محسوب می شود و بسته به نحوه انجام آن می تواند منجر به موفقیت یا شکست سازمان شود. تغییرات اخیر در زمینه سازمان و مدیریت، نیاز به الگوهای ساختار سازمانی جدید را محسوس ساخته است. یکی از مسائل مهمی که سازمانها باید توجه ویژه ای به آن بنماید موضوع تعهد سازمانی است مفهومی که از طریق آن عمق وابستگی افراد به سازمان تعیین شده و نشان میدهد که کارمند تا چه حد خود را با اهداف سازمان تطبیق می دهد. در این مقاله سعی بر آن است که با نگرشی جامع مقوله ساختار سازمانی و همچنین ضرورت تعهد سازمانی تبیین گردد.
Keywords:
Authors
علیرضا فلاحیان
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان، ایران
حمید تابلی
عضو هیئت علمی، گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه پیام نور مرکز کرمان، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :