تاثیر آموزش ضمن خدمت بر کارایی و پویایی کارکنان دستگاه های دولتی ( مطالعه موردی دستگاه های دولتی استان ایلام )

امروزه ثابت شده است که توفیق یک کشور در زمینه های فرهنگی ، اجتماعی ، سیاسی و اقتصادی در گرو برخورداری از یک نظام آموزشی منسجم و پویا است و تنها با داشتن چنین نظامی، می تواند با تحولات و پیشرفت های اجتماعی و صنعتی همگام و در میان کشورهای موفق جهان از جایگاه شایسته ای برخوردار شود (عباسیان، 1385) پویایی سیستم یک روش شناسی برای مطالعه، تحلیل، شبیه سازی و بهبود سیستم های پویای اجتماعی- اقتصادی و مدیریتی، با استفاده از یک دیدگاه بازخوردی است(بارلاس ،2006) در این پژوهش جهت تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون رگرسیون و نیز برای آزمون معنادار بودن رگرسیون از آماره فیشر و حداقل مربعات ،نرم افزار رهاورد نوین(3) آزمون F لیمر و نیز نرم افزار Eviews استفاده می شود با عنایت به اینکه تمام فرضیات تحقیق رد شده اند در مجموع نتایج تحقیق نشان می دهد که کارگاه ها در حد متوسط و کم موثر بوده اند. به نظر می رسد که کارگاه های آموزشی اجرا شده توسط دستگاه های دولتی به شیوه فعلی خیلی موثر نبوده است و می بایست برای انجام آنها و ارتقاء اثر بخشی آنها تدبیری اندیشیده شود .

Keywords:

کارایی , آموزش ضمن خدمت , دستگاه های دولتی , نیروی انسانی , کارگاه های آموزشی