بررسی تاثیر رفتارسیاسی با نقش میانجیگری سبک های مدیریت منابع انسانی برسلامت سازمانی آریا رسانه تدبیر (شرکت شاتل)
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 558
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NAMA01_055
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
Abstract:
موضوع پژوهش حاضر بررسی تأثیر رفتارسیاسی با نقش واسطه ای سبکهای مدیریت منابع انسانی بر سلامتسازمانی آریا رسانه تدبیر (شرکت شاتل) می باشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شرکت آریا رسانه تدبیر بهتعداد 250نفر بوده است که 150نفر با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری ساده به عنوان نمونهآماری در نظر گرفته شدند و به سه پرسشنامه توسعه یافته سبک های مدیریت منابع انسانی، پرسشنامهتوسعه یافته رفتارسیاسی و پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی که روایی و پایایی آن توسط اساتید دانشگاه درزمینه مدیریت و روش تحقیق تایید گردید، پاسخ دادند که در نهایت 120پرسشنامه برگشت داده شد. یافتههای پژوهش حاکی از این است که تأثیر غیرمستقیم رفتارسیاسی در کار از طریق سبک تعهدی و سبکمشارکتی بر سلامت سازمانی بیشتر از اثرات مستقیم آن بر سلامت سازمانی است و از طرفی رفتار سیاسی برسبک مدیریت منابع انسانی و سلامت سازمانی شرکت شاتل، تأثیر معناداری می گذارد.
Keywords:
رفتار سیاسی-مدیریت منابع انسانی- سلامت سازمانی-شرکت آریا رسانه تدبیر
Authors
زهره علی اسماعیلی
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد آیت الله آملی، گروه مدیریت، آمل، ایران
حمیدرضا رضوی
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه شمال
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :