بررسی عدالت سازمانی با رضایت شغلی در بین کارکنان غیر درمانی بیمارستان خیریه قلب الزهراء (س) شیراز
Publish place: The first national conference on modern research in the field of humanities and social studies in Iran
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 436
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SHCONF01_107
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر ، بررسی رابطه عدالت سازمانی با رضایت شغلی در بین کارکنان اداری ، پشتیبانی بیمارستان قلب الزهراء(س)می باشد . روش تحقیق از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل تمامی پرسنل غیر درمانی بیمارستان متشکل از 116 که با توجه بهمحدودیت جامعه آماری تمامی افراد جامعه با روش سرشماری بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند . جهت گرد آوری اطلاعات اصلی ازروش میدانی و ازپرسشنامه استاندارد رضایت شغلی مینه سوتا ، عدالت ، عدالت سازمانی نیهوف و مورمن استفاده شده و به منظور استخراج و تحلیل اطلاعات از روش آماری ضریب همبستگی ساده و رگرسیون خطی استفاده شده است . نتایج تحقیق نشان داد که بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین، بین عدالت مراوده ای با رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد. نتایج بررسی رگرسیون نیز حاکی از آن بود از ابعاد عدالت سازمانی متغیر عدالت توزیعی نسبت به دیگر متغیرها پیش بینی کننده قوی تری برای رضایت شغلی می باشد. بقیه ابعاد عدالت سازمانی در تبیین رضایت شغلی نقش معناداری را نشان ندادند
Keywords:
عدالت سازمانی و رضایت شغلی
Authors
سمیه کامیاب
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، واحد مرودشت ، دانشگاه آزاد اسلامی مرودشت ، ایران
رضا زارعی
استاد یار گروه مدیریت آموزشی ،واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی مرودشت ، ایران ، نویسنده مسئول
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :