بررسی تاثیرحسابداری منابع انسانی بر تصمیمات مدیران دستگاههای اجرایی

باتوجه اینکه تعداد و انواع زیادی دستگاه اجرایی در سطح کشور مستقر و هر دستگاه برای ارائه خدمات و تحقق اهداف حجم زیادی منابع انسانی در اختیار دارند قطعاٌ وجود یک سیستم جهت ارزشگذاری منابع انسانی نیاز ضروری بوده و علی رغم گذشت شصت سال از تئوری حسابداری منابع انسانی نه تنها سیستمی جهت ارزشگذاری کارکنان و منابع انسانی دستگاههای اجرایی طراحی نگردیده هنوز تحقیقات ابتدایی جهت بکارگیری این سیستم در دستگاههای اجرایی صورت نگرفته است. بلحاظ اهمیت موضوع، هدف از انجام این پژوهش بررسی و تبیین تاثیر حسابداری منابع انسانی بر تصمیمات مدیران دستگاههای اجرایی جهت مدیریت منابع انسانی است. اطلاعات موردنیاز از طریق مطالعه کتابخانه ای و توزیع پرسشنامه جمع آوری و روش تحقیق توصیفی - تحلیلی است. جامعه آماری مورد بررسی عبارت است از کارکنان و مدیران دستگاههای اجرایی مستقر در شمال استان فارس که با استفاده از فرمول کوکران در جامعه نامحدود، حجم جامعه آماری در سطح اطمینان99% و دقت برآورد1% برابر با 170 نفر برآورد و پرسشنامه خود ساخته مشتمل بر 21 سوال و پایایی 839% توزیع که تعداد 155پرسشنامه تکمیل شده جمع آوری و با استفاده از نرم افزار spss تجزیه و تحلیل که نشان می دهد بکارگیری سیستم حسابداری منابع انسانی بر تصمیمات مدیران جهت اداره و مدیریت منابع انسانی و انتصاب کارکنان تاثیر بسزایی دارد.

Keywords:

حسابداری منابع انسانی , دستگاه اجرایی , تصمیم گیری مدیران , انتصاب کارکنان