بررسی رابط بین فرهنگ سازمانی و بازخور
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 352
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF03_064
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
Abstract:
در طی سالهای گذشته فرهنگ سازمانی مورد توجه بسیاری از صاحبنظران بوده و محققین بسیاری به پژوهش در این زمینه پرداخته اند. بسیاری از مدیران توجه به فرهنگ سازمانی را از رموز موفقیت خو عنوان کرده اند. بطور کلی فرهنگ بر نحوه تفکر و رفتار مدیریت و کارکنان موثر است و یکی از رفتارهای که می توان آن را از طریق فرهنگ سازمانی ایجاد وتقویت سازمان می گردد. ایجاد فرنگی که از طریق آن بتوان ارائه و پذیرش بازخور راتشویق نمود برای بقای سازمان در محیط پرتلاطم و رقابتی کنونی ضروری به نظر می رسد لذا در این حقیق مروری ابتدا به تشریح متغیرهای فرهنگ سازمانی بازخور تعاریف و ابعاد آن از دیدگاه متفکران مختلف پرداخته شده است.
Keywords:
Authors
زینت سادات حسینی
گروه مدیریت منابع انسانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران ایران
سیما منصوری
گروه مدیریت منابع انسانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران ایران
ایمان سرایی
گروه مدیریت منابع انسانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :