شناسایی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان کسب و کارهای کوچک و متوسط استان تهران و رتبه بندی آنها
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 398
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF03_203
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
Abstract:
از آنجایی که به کمک انگیزش شغلی کارکنان می توان سهم موثر منابع انسانی در تحقق اهداف سازمانی را افزایش داد این موضوع پیوسته موردتوجه پژوهشگران قرار داشته است از طرفی تغییرات پرشتاب کنونی باعث گردیده که توجهات سیاست گذارن و دولت مردان در کشورهای مختلف به کسب و کارهای کوچک و متوسط جلب شده واز آن حمایت کنند. یکی از ویژگی های اساسی این سازمانها تمرکز بر سرمایه های انسانی خود می باشد لذا پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان کسب وکارهای کوچک و متوسط و رتبه بندی آنها صورت گرفته است. بدین منظور پرسشنامه ای براساس مطالعت پیشین توسعه داده شد و روایی آن توسط اساتید دانشگاه صاحب نظر دراین زمینه تایید گردید. این عوامل براساس اولویت عبارتند از: ویژگی های ماهیتی شغل و سازمان، درآمد و رشد فردی، امکان ارتقا کاری وخدمات مطلوب بازنشستگی، سرپرستی و شیوه های مدیریتی دستیابی به موفقیت دسترسی به تجیهزات مناسب و کسب احترام احساس وجود عدالت، شرایط و محیط کاری، فضای چالشی شغل، شفافیت در وظایف و مسئولیت ها ودر نهایت امنیت شغلی.
Keywords:
Authors
سینا سپهر
کارشناسی ارشد مدیریت کارآفرینی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی
مهدی پاکنیا
کارشناسی ارشد مدیریت کارآفرینی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :