نقش فرهنگ سازمانی درپیشگیری مفاسد اداری مالی از دیدگاه حسابرسان دیوان محاسبات

فساد اداری و مالی از جمله پدیدههایی است که روند توسعه کشورها را به طور چشمگیر بامشکل رو برو می سازد عوامل وزمینه های گوناگونی وجود دارند که می توانند موجبات پیدایش، گسترش و ترویج فساد اداری ومالی به صورت بالقوه و بالفعل رافراهم سازند. بر مبنای این عوامل و زمینه ها می توان راه هایی را شناسایی کرد که اثر بیشتری در کاهش و حذف پدیده فساد اداریدر سازمانها دارند. هرچند که عوامل دیگری همچون شفافیت قوانین اداری- مالی و... در این زمینه مؤثرند. تأکید بر فرهنگ جامعه و آموزه ها و باورهای دینی و مذهبی، تقویت ارزش های اخلاقی و انسانی و بارور ساختن فرهنگ سازمانی به دلیل ماهیتاثرگذاری قوی که دارند می تواند بر رفتار و عملکرد اعضای سازمان تاثیرگذاشته و نقش مهمی در کنترل درونی رفتارهایکارکنان و پیشگیری از بروز فساد اداری- مالی دارد. این مقاله تحلیلی درپی روشن ساختن شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر فساد اداری- مالی از دیدگاه حسابرسان دیوان محاسبات می باشد. روش این تحقیق، کتابخانه ای و با بهره گیری از دستاوردهایپژوهشی می باشد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , فساد مالی , فساد اداری , دیوان محاسبات