بررسی رابطه شفافیت نقش کارکنان با توانمندسازی کارکنان درشرکت نفت ناحیه شهرستان ویژه مراغه

موضوع تحقیق حاضر بررسی رابطه شفافیت نقش کارکنان با توانمندسازی کارکنان در شرکت نفت ناحیه شهرستان ویژه مراغه است. برایاین منظور شفافیت نقش کارکنان بر اساس چارچوب ساویر (1992) در دو بعد، شفافیت هدف و شفافیت فرآیندو توانمندسازی کارکنان براساس نظریه اسپریتزر در پنج بعد: (احساس معنیداری شغل، احساس شایستگی در شغل، احساس داشتن حق انتخاب، احساس مؤثر بودنو احساس مشارکت با دیگران) در نظر گرفته شد. رابطه شفافیت نقش کارکنان با توانمندسازی کارکنان در شرکت نفت ناحیه شهرستانویژه مراغه هدف اصلی تحقیق بوده در این راستا یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی تنظیم گردیده است. جامعه آماری تحقیق حاضرکارکنان شرکت نفت ناحیه شهرستان ویژه مراغه می باشد که تعداد آنها 70 نفر می باشد. که به علت محدود بودن جامعه از روشسرشماری استفاده شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات، دو پرسشنامه استاندارد شفافیت نقش ساویر و توانمندسازی کارکنان اسپریتزر میباشد که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن در اختیار نمونه آماری قرار داده شد. پس از جمع آوری پرسشنامه ها، اطلاعاتحاصله با استفاده از روش های آماری توصیفی تلخیص و طبقه بندی شد و برای آزمون فرضیه های تحقیق، از آزمون های کلموگروفاسمیرنف، r پیرسون استفاده گردید. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها، نشان دهنده تأیید تمام فرضیه های تحقیق می باشد. به عبارتی بین شفافیت نقش کارکنان با توانمندسازی کارکنان در شرکت نفت ناحیه شهرستان ویژه مراغه رابطه معنی داری وجود دارد.

Keywords:

شفافیت نقش کارکنان , توانمندسازی کارکنان و شرکت نفت ناحیه شهرستان ویژه مراغه