ارائه شاخص های نیروی انسانی

برنامه ریزی" بدون شناخت و ترسیم دقیق وضعیت جاری و مطلوب میسر نخواهد بود. یکی از ابزارهای مفید و قابل استفاده در شناسایی این دو وضعیت، استفاده از "شاخص ها" است. با توجه به پیچیدگی ابعاد نیروی انسانی، می توان شاخص های متعددی را بکار گرفت این مهم مستلزم امکان دسترسی به اطلاعات، زمان، هزینه و سایر امکانات مورد نیاز خواهد بود. در این مقاله جهت بررسی کیفیت نیروی انسانی، به معرفی نحوه استخراج سه شاخص:1-میزان تحصیلات رسمی2-توزیع سنی و 3- توزیع سابقه خدمت- نیروی انسانی و روش آزمون با وضعیت مطلوب اقدام شده است.