رهبری تحول آفرین و نقش آن در گرایش کارآفرینانه کارکنان سازمان مطالعه موردی دانشگاه علوم پزشکی گلستان
Publish place: Fourth International Conference on Accounting and Management and First Conference on Entrepreneurship and Open Innovation
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 566
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF04_034
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
رهبران تحول آفرین توانایی های شخص را به کار می گیرند تا به ارتقای آرمانهای دیگران پرداخته و سازمان را به نقطه بالاتری از عمکرد کارافرینانه هدایت کنند این پژوهش با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول افرین بر گرایش اکارآفرینانه افرد سازمان در سال 1393 در دانشگاه علوم پزشکی گلستان انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق تقریبا شامل 7000 نفر از کارکنان بود که با استفاده از جدول مورگان تعداد 364 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد روش جمع آوری داده ها براساس دو پرسشنامه استانارد سبک رهبری MLQ و گرایش کارآفرینانه دس و لامپکین انجام گرفت . تجزیه تحلیل اطلاعات با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری به کمک دو نرم افزارLISREL 8.8 وSmart PLS 2در دو بخش مدل اندازه گیری و بخش ساختاری انجام پذیرفت. در بخش مدل اندازه گیری ویژگی های فنی پرسشنامه بررسی گردید و اصلاحات لازم صورت پذیرفت و نتایج پژوهش حاکی از تاثیر مثبت و معنادار رهبری تحول آفرین بر گرایش کارآفرینانه است.
Keywords:
Authors
مجید شیخی پیشکمری
دانشجوی دکتری کارآفرینی بین المللی دانشگاه آزاد اسلامی واحدعلی آباد کتول
ابراهیم عباسی
دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
محمودرضا چراغلی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :