بررسی تاثیر عوامل موثر بر تمایل به ترک خدمت کارکنان با تاکید بر درک از حمایتسازمانی
Publish place: Fourth International Conference on Accounting and Management and First Conference on Entrepreneurship and Open Innovation
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 804
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF04_391
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
با افزایش رقابت و گسترش روشهای توسعه منابع انسانی سازمانها تلاش می کنند تا کارکنان مستعد خود را حفظ کرده و آنان را توانمند نمایند تا آنها بتواننند عملکرد بالایی از خود بروز دهندتمایل به ترک خدمت قصد کارکنان را درباره ی ترک سامزان می سنجد و به شکلهای مختلف پویایی نیروی کار درون سازمانی و سرنوشت نهایی سازمانی را تحت تاثیر قرا رمی دهد. تحقیق حاضر با بررسی تاثیر اعتماد سازمانی رضایت شغلی تعهد شغلی و رفتار شهروندی بر ترک خدمت کارکنان با ادراک از حمایت سازمانی به این نتیچه رسید که کارکنان با حمایت سازمانی به اعتماد و رضایت شغلی بیشتری می رسند و تعهد سازمانی بیشتری خواند داشت و همچینن اعتماد و تعهد شغلی بیشتر و رفتار شهروندی مناسبتر کارکنان سازمانی منج به تمایل به ترک خدمت کمتر خواهد شد. رضایت شغلی بالاتر از کارکنان تعهد سازمانی بیشتری را به همراه خواهد داشت و این تعهد اثر مستقیمی بر رفتار شهروندی مناسب کارکنان در سازمان دارد.
Keywords:
تمایل به ترک خدمت , رفتار شهروندی , تعهد سازمانی , رضایت شغلی , اعتماد سازمانی , ادراک از حمایت سازمانی
Authors
غلامرضا اسدی بیدمشکی
کارشناسی ارشددانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
ماهرخ مختاران
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :