نقش بکارگیری مدیریت دانش درتوانمندسازی کارکنان شرکت پالایش سهند

تحولات شتابان، سریع و شگرف کنونی در محیط سازمانها و تلاش آنها به منظور اعمال مدیریت صحیح و کارآمد، نیازمند دانش و مدیریت درست آن است تا بتوان از مسیرهای پر پیچ و خم تحولات کنونی، رشد سازمان را به شکل مناسب تحقق بخشید. مدیریت دانش، رویکردی نو در علم مدیریت است که خلق، کسب، ذخیره سازی، انتشار، به اشتراک گذاری و بکارگیری دانش و آموختهها را در بر میگیرد. مدیران شرکت پالایش سهند می توانند در استقرار مدیریت دانش نقش اساسی را بازی کنند، زیرا شرکت پالایش سهند با استفاده از فرآیندهای مدیریت دانش قادر خواهد بود مدیران و کارکنانی غنی از دانش جهت خدمت به جامعه تربیت کرده و در جهت توانمندسازی کارکنان خود قدم های مثیتی بردارد. امروزه صنایع تولیدی از جمله شرکت پالایش سهند به عنوان تولید کنندگان و انتشاردهندگان دانش ناب، و مدیران به عنوان راهبران سازمان نیازمند ساختارهایی هستند که به طور اساسی در ایجاد و انتقال دانش بر پایه ی اصول مدیریت دانش و یادگیری سازمانی به آنها کمک کند. مقاله حاضر با نگاه کاربردی به مدیریت دانش در شرکت پالایش سهند به رابطه ی مدیریت دانش و توانمندسازی مهارتهای مدیران پرداخته است. روش تحقیق توصیفی - همبستگی بوده و جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت پالایش سهند به تعداد 24 نفر بوده که نمونه آماری بر اساس سرشماری کلیه کارکنان می باشند. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. یافتههای این تحقیق نشان می دهد بین مدیریت دانش و توانمندسازی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.