تاثیرمولفه های موثرمدیریت دانش برخلاقیت و نوآوری کارکنان
Publish place: هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 552
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IKMC07_319
Index date: 30 July 2016
تاثیرمولفه های موثرمدیریت دانش برخلاقیت و نوآوری کارکنان abstract
یکی ازاهداف همه سازمان ها داشتن نیروی انسانی خلاق است که درسازمان نواوری داشته باشند هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت دانش روی خلاقیت و نواوری کارکنان آموزش وپرورش استان آذربایجان غربی می باشد این پژوهش ازنوع توصیفی همبستگی میباشد جامعه اماری این پژوهش کلیه کارکنان سازمان آموزش وپرورش استان آذربایجان غربی می باشند که با استفاده ازنمونه گیری تصادفی ساده تعداد 300نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند برای جمع اوری داده ها ازپرسشنامه های مدیریت دانش خلاقیت عابدی و نوآوری استفاده شد نتایج تجزیه و تحلیل داده های پژوهش نشان داد که بین مدیریت دانش باخلاقیت و نواوری کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد نتایج گویای این بود که زمینه ارتقا نوآوری را میتوان باتمرکز برقابلیت های بالقوه مدیریت دانش درسازمان فراهم کرد
تاثیرمولفه های موثرمدیریت دانش برخلاقیت و نوآوری کارکنان Keywords:
تاثیرمولفه های موثرمدیریت دانش برخلاقیت و نوآوری کارکنان authors
صلاح الدین ابراهیمی
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه تهران ایران
سعیده معماری
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه تهران ایران
جمال فیروزی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :