بررسی اثر ساختار مالکیت بر عملکرد شرکت با توجه به نقش میانجی گری فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی (مطالعه موردی: مجموعه شرت های معدنی خراسان رضوی)
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 670
This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGTOOLS02_222
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
خصوصی سازی فرایندی است که در طی آن شرکت ها و تأسیسات دولتی به بخش خصوصی سپرده می شوند. در کشورهای درحال توسعه سیاست خصوصی سازی ابزاری برای رهایی دولت از مشکلات ناشی از عدم کارآیی و زیان دهی شرکت های دولتی است. با توجه به اهمیت و تأثیرگذاری بالای فرهنگ و ساختار سازمانی بر روند خصوصی سازی در سازمان های دولتی و نیمه دولتی، مسئله ی اصلی این پژوهش، بررسی تأثیر ساختار مالکیت بر عملکرد شرکت ها با توجه به نقش میانجی گری فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی است. پژوهش حاضر دارای ماهیتی کاربردی بوده و در آن هفت فرضیه مطروحه از سوی نگارنده با روش پیمایشی- توصیفی بررسی شده است. داده های این پژوهش، با نظرسنجی از میان 51 مجموعه شرکت های معدنی خراسان رضوی واز طریق پرسشنامه، جمع آوری گردیده است. روایی سازه از طریق تحلیل عاملی تأییدی مورد بررسی قرار گرفته است و ضریب آلفای کرونباخ بزرگتر از 0/7 برای همه متغیرها پایایی آن را مورد تأیید قرار داد. تحلیل آماری داده ها با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار «SmartPLS» صورت گرفت. تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده نشان می دهد که فیمابین ساختار مالکیت با فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی و عملکرد شرکت و همچنین بین فرهنگ سازمانی با عملکرد شرتک رابطه مثبت معنی داری وجود دارد و بطبع آن بین ساختار مالکیت و عملکرد شرکت بواسطه فرهنگ سازمان نیز این رابطه برقرار است. ولی رابطه مثبت و معنی داری بین ساختار سازمانی و عملکرد شرکت و همچنین بین ساختار مالکیت و عملکرد شرکت به واسطه گری ساختار سازمانی تأیید نشد.
Keywords:
Authors
مجتبی پورسلیمی
استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
غلامرضا ملک زاده
استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
مهرداد نیازمند
کارشناس ارشد مدیریت اجرائی، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
سیده صنم حسینی
کارشناس ارشد مدیریت اجرائی، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :