آیا رویه های منابع انسانی باعملکرد خوب به شرکت های بزرگ کارآفرینی کمک میکند؟ نقش میانجی گرانه ی رفتار شهروندی سازمانی
Publish place: The Second National Conference and the Second International Conference on Management and Accounting in Iran
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 572
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGEMENTBONYAD02_006
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
این مطالعه مدل میانجی گرانه ای را که درآن رویه های منابع انسانی با عملکرد بالا بر کارآفرینی اثر می گذارد را از طریق رفتارشهروند سازمانی توسعه می دهد. در یک نمونه از 139شرکت بیوتکنولوژی کوچک تا متوسط در صنعت داروسازی، مافهمیدیم که شیوه های منابع انسانی با عملکرد بالا به طور مثبت با کارآفرینی سازمانی مرتبط است واین که این رابطه واسطهای است برای رفتار شهروند سازمانی کارکنان. به صورت نظری و مفاهیم مدیریتی برای تحقیق و اجراء مدیریت منابع انسانیبحث می کنیم
Keywords:
رویه های منابع انسانی با عملکرد بالا , رفتار شهروندی سازمانی , کارآفرینی شرکت , شرکت های متوسط وکوچک
Authors
حسین رحیمی کلور
استادیار گروه مدیریت و اقتصاد ، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران
رضا کاظم زاده
کارشناس روانشناسی، گروه روانشناسی عمومی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران