سنجش اثربخشی مدیریت دانش در توانمند سازی و توسعه پایدار منابع انسانی ( مطالعه موردی شرکت ایساکو )
Publish place: 4th Conference on Human Resources Development
Publish Year: 1387
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 5,639
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
CHRD04_013
Index date: 29 February 2008
سنجش اثربخشی مدیریت دانش در توانمند سازی و توسعه پایدار منابع انسانی ( مطالعه موردی شرکت ایساکو ) abstract
اهمیت پرداختن به مدیریت دانش ناشی از اعمال قدرت دانش برای کسب مزیت رقابتی پایدار است تئوری پردازان بزرگ اقتصادی و تجاری دانش را بعنوان مزیت رقابتی نهایی برای سازمانهای جدید و کلید پیروزی آنها بیان کرده اند و بدین ترتیب مدیریت دانش ارتباط مستقیمی با اثربخشی سازمانهای امروزی دارد و دانش نقش میانجی را در این سازمانها ایفا می کند مدیریت دانش فرصت لازم را برای دسترسی، حفظ و بهسازی عملکرد نیروی انسانی و کسب مزیت رقابتی پایدار فراهم می نماید . در این تحقیق ضمن بررسی سلسله مراتب ( داده، اطلاعات، تحلیل، دانش و خرد ) مدیریت دانش، مدل های توصیفی و تجویزی و مدل های مختلف توانمندسازی منابع انسانی و نقش مدیریت دانش در توانمند سازی منابع انسانی مورد بررسی قرار گرفته است وسپس نقش مدیریت دانش در توانمند
کردن منابع انسانی شرکت ایساکو از طریق توزیع پرسشنامه در درسطح فردی،گروهی و استراتژیک مورد بررسی قرار گرفته است . توانمندسازی و توسعه پایدارمنابع انسانی نیاز به تسهیم و توزیع اطلاعات و دانش در سازمانها برای کارکنان دارد . مدل های مدیریت دانش که اکثراً به دانش و اطلاعات، اهمیت پایه ایی می دهند و فرایند تبدیل آنها را به خرد سازمانی مورد توجه قرار میدهد بعنوان ابزار برای سنجش میزان توانمند سازی و توسعه پایدار منابع انسانی در ایساکو انتخاب شده است .
سنجش اثربخشی مدیریت دانش در توانمند سازی و توسعه پایدار منابع انسانی ( مطالعه موردی شرکت ایساکو ) Keywords:
سنجش اثربخشی مدیریت دانش در توانمند سازی و توسعه پایدار منابع انسانی ( مطالعه موردی شرکت ایساکو ) authors
غلام رضا معمارزاده تهرانی
دکتری مدیریت ( منابع انسانی ) دولتی استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد ع
مهرداد مظفری
کارشناسی ارشد برنامه ریزی سیستم ها دانشگاه شهید بهشتی رئیس گروه مطال
صابر باقری
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه علامه طباطبائی ( ره ) کارشناس برنا
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :